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공기업 노동관계의 의의 및 특성
Ⅲ. 공기업의 노동기본권
Ⅳ. 근로자의 경영참여제도
Ⅴ. 각국 공기업의 노동관계 - 미국, 영국, 일본
Ⅵ. 우리나라 공기업의 노동관계
Ⅶ. 한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형
Ⅷ. 결론
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보호법의 시사점 모색」, 성신여대 대학원, 2008.
노순규,「비정규직의 고용문제와 해법」, 한국기업경영연구원, 2009.
김남훈,「비정규직근로자를 위한 노동법 해설」, 한국학술정보, 2008.06.15일.
권순식,「노동자참여와 비정규직 고용」, 한국
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할 수도 없을 것이다. 그 경우 사회복지 전달체계로 활용할 수 있는 것이 바로 외국인노동자 지원단체들이다. 국내 외국인노동자 지원단체를 통해서 '미등록 외국인노동자'의 인권이 침해되는 일이 없도록 확인·점검하는 장치를 갖출 수 있
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근로자들처럼 노동3권을 주장하고 있다. 따라서 앞으로 각 교직단체에서는 전문단체로서 교직의 전문성 향상 또는 신장을 위한 활동에 역점을 두고, 단체교섭·협의에서도 교직의 전문성 향상을 위한 교섭 안건 마련에 최선을 다해야 할 것이
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노동자와 동등하게 대우하는 조건으로 합법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고, 현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장되어야
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노동조합에 가입가능 하도록 규정하였다. 그러나 제 5차 헌법개정에서 공무원의 경우 법률로 인정된 자를 제외하고는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 없도록 금지하였다. 제6공화국 헌법 제 33조는 근로자의 노동3권을 인정하나 공
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노동자(노동조합)으로 구성
이해상충적 대립적 경제관계 이자 조직목적 달성을 위한 생산적 협동관계
노사관계의 이중성: 고용주와 피고용자의 관계인 동시에 경영자와 노동조합과의 관계
노동3권 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
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비교
4. 현재 시행되고 있는 여성노동자들에 대한 법규
5. 여성노동자들의 불만 해결방안
1)여성 취업 및 재취업 기회의 확대
2)여성 교육 및 직업능력개발
3)가족보호의 사회화
4)휴가
5)탄력근무제
Ⅲ. 결론
참고자료
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노동3권은 어느 노동자에게나 공평한 것인데 교섭권을 박탈하는 것은 노동3권 침해라고 생각하기 때문이다.
그리고 이 조항을 기업측이 악용할 수 없도록 제도를 마련해야 한다고 생각한다. 예를 들어 기업측이 어용노조를 만들거나 시도할
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노동자 문제와 한국사회의 과제 >, 2003. 5. 1
캐빈 그레이(영국 뉴캐슬대 박사과정), '한국의 하층계급으로서의 이주노동자', 고려대 아세아문제연구소 비교민주주의 세미나, 2004년 4월 16일
김지형, 외국인근로자의 헌법상 기본권 보장, '외국
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