|
노동자들의 문제는 심각하며 이는 우리사회 뿐만 아니라 불법으로 체류하고 있는 노동자들 모두에게 부정적인 측면이 존재한다고 생각한다. 따라서 불법체류 노동자들을 줄이고 외국인 노동자들에게도 기본적인 권리를 부여하는데 정책의
|
|
|
노동자들 전체의 차원에서는 '비합리성'(irrationality)이 될 가능성이 매우 커진다고 하겠다. 상대적으로 시장독점력이 강하고, '독점이윤'을 실현하고 있는 독점부문과 여타 부문의 증대하는 시장상황의 격차는 장기적으로 노동시장의 기업간
|
|
|
노동조합 관련
1) 노동조합과의 협조
2) 노무관리전담자 활용
Ⅱ. 방글라데시의 노무관리
1. 인사관리 8대 유의사항
2. 방글라데시 근로자들의 일반적 특성
3. 인사관리상의 애로 요인
1) 낮은 충성도
2) 높은 결근율과 이직률
3) 기술습
|
|
|
시간당임금 국내근로자 대비 86.5%
시간당생산성 국내근로자대비 87.4%
외국인 노동자 고용할 때 더 큰 산출량
경제전체적인 산업과 고용 증대효과!
가정 : 특정산업에 취업되어 있는 내국 인력의 1%에
해당되는 노동력 추가적으로 공
|
|
|
를 요구하며 농성을 벌이고 있는 상태이다. 최근 정부가 불법체류자 일제 단속을 벌이자 외국인 노동자들이 스스로 목숨을 끊는 사건이 발생하고 있으며 정부는 외국인 근로자 고용허가제를 시행하는데 전혀 도움이 되지 않는 강제추방을 중
|
|
|
근로자와 동등하게 취급하여야 할 것임. 1. 근로기준법 등 상시적인 위반
2. 명목상 단시간 노동자 - 정규직과 다름없는 장시간 노동과 차별
3. 단시간 노동자의 정의 명확화 필요
4. 연장 근로의 문제
5. 최단시간 근로자의 문제
|
|
|
비정규직 근로자란?
개념: 정규 노동자가 아닌 근로자
정규근로자란?
-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺음
-사용자의 감독이 미치는 장소에서 근무
-사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는
노동자 비정규직 근로자
|
|
|
노동력 이동 현상으로 제조업 부문에는 심각한 인력난이 초래
2) 가난과 실업률이 높은 많은 아시아 국가들에게 새로운 노동시장의 판로
3) 외국인 노동자들 사이의 근거 없는 소문
4) 정부의 정책
외국인 근로자를 기용
|
|
|
노동입법
근로자의 농성파업
UAW의 지위 확보
2.1970년대 이전 노사관계의 전개와 단체협상의 특징
공식에 의한 임금결정
임금공식 적용의 일관성
연계협상 구조
직무통제 조합주의
3. 노사관계 체제의 변화
양보협상과 임금공식 및
|
|
|
1. 지식근로자의 개념 (1)
지식근로자의 정의
정보를 나름대로 해석하고
이를 활용해 자신의 일을
끊임없이 개선, 개발, 혁신하여
부가가치를 올리는
지식을 소유한 노동자
지식근로자의 등장배경
1. 18세기 중반이후의 산업혁
|
|
메뉴펼치기
