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근로자가 되도록 노력해야 하는것도 외국인 근로자들의 의지이다.외국인 근로자가 스스로 독립하기 위해서는 지원이 필요하다. 사람들의 관심과 직접적인 지원이 필요하며 정책적인 도움이 필요하다.사람들의 시선과 도움이 긍정적으로 또
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노동연구원 www.kli.re.kr
전국사회보험노동조합 www.ksiu.or.kr
사회보험네트워크 www.kisi.org
한국의사 비젼 21 www.medivision21.com
산재추방운동연합 본부 www.laborhealth.or.kr
외국인노동자의 집 www.migrantworkers.org
국제노동기구(ILO) www.ilo.org
한국산업인력
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노동자, 그들이 겪고 있는 현실은 어떠한지 알아보자.
한국 정부는 1991년부터 국내 3D업종의 생산직 인력난을 해소하기 위하여 해외인력을 도입하면서, 그들에게 국내 기업에서 취업하는 ‘근로자’가 아닌 산업기술을 훈련 받는 ‘연수생’
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노동조합이 없는 사업 또는 사업장은 근로자를 대표하는 근로자 위원을 선출하고 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합이 위촉하는 자로 하여금 노동자 대표위원이 되도록 함으로써 노동조합의 2원적 기능을 전제하고 있으며
㉣ 노사협의
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노동자 측에 대해 회계정보나 경영전략 등의 기업의 상황을 적극적으로 알려야 하며, 기업의 의사 결정 시에 노동자 측을 적극적으로 참여시키고 유연성을 가지려는 의지, 서로가 서로를 신뢰할 수 있는 분위기를 만드는 것이 중요하다. 그리
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노동자의 경영참가는 경영권의 침해라는 첨예한 문제와 관련된 또 다른 문제를 야기할 가능성이 없지 않지만, 노사관계의 발전과 함께 산업민주화를 실현하는 가장 적합한 방법으로 근로자가 경영자와 함께 일구어 가야 하는 노동 사회적 변
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근로자의 개념
2. 비정규직 노동자들의 구체적인 활용 방안
2-1. 조직화를 위한 전략적 계획
2-2. 도그마를 불식하고 창조적으로 실천
2-3. 일상적인 사회적 연대를 구축
2-4. 비정규 근로자 직업능력개발
3. 호텔 비정규직직원의 관리방안
3-1. 호
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노동법률 - 기업고령화시대의 인재활성화전략 2005.1
노동자 자유 연대 - 인사평가제도의 신조류와 유형별 활용방안
KPI 한국 인사관리협회 - 초우량기업 인사관리
JMAM - 인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.
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혁신노력
2. 신경제(지식경제)의 도래와 그 특성(지식노동자에 의한 지속적 혁신)
2.3. 신경제(지식경제)하의 노사관계
1.지식근로자와 유연기업조식
2. 거대기업의 변화
3. 자본경쟁에서 사람경쟁으로
4. 참여와 협력의 노사관계
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근로자 모두에게 요구되고 있으며, 이에 따라 기업윤리와 노동윤리를 갖춘 새로운 유형의 노동자가 중요시되고 있다.
Ⅶ. 미래사회의 직업적 과제
우리나라는 지금까지 수출주도 경제정책에 의하여 빠른 속도로 발전해 왔다. 그러나 전통산
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