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노동자의 의견청취
4. 동의를 얻지 못한 불이익변경의 효력
1) 문제의 소재
2) 견해의 대립
3) 검토
5. 취업규칙의 수
6. 퇴직금차등제도와의 관계
Ⅵ. 취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자
1. 효력발생시기
1) 학설
2
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근로자퇴직급여보장 방법을 3개중 1개를 선택하는 임의제도로 바꿀필요가 있을 꺼 같습니다. 그런데 퇴직연금제도를 강제제도로 도입하더라도 여러 가지 규제 및 처벌조항이 마련되지 않으면 영세사업장·비정규직 노동자는 제도에서 소외
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근로자들은 직무 이외에 지역사회에서 행하는 무보수 봉사활동에 삶의 보람을 찾을 것이며, 이를 통해 봉사받는 자와 봉사하는 자가 모두 인간적인 기쁨을 느끼는 '공동체'가 진작되리라는 것이다. 지식인과 경영인이 하나로 조화될 수 있으
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노동자의 1인당 연간 총노동시간은 1986년 2천7백34시간을 정점으로 1998년 2천3백90시간까지 감소했지만, 1999년 이후 이와 같은 감소 추세가 중단돼 2003년에도 여전히 2천3백90시간으로 세계 최장이었다. 이는 우리나라 노동자보다 연간 5백~1천 시
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근로자문제와 베트남의 치열한 경쟁시장에서의 생존방안에 대한 내용이 사례분석의 중점이 되었다. 삼성전자의 헝가리 진출은 정말 선견지명의 진입이었다. 외부환경을 최대한 활용하면서 현지 브랜드 이미지를 효율적으로 구축하고 잠재
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근로자의 시대로 규정하고 그시대에 적절한 인간상을 보여준다.
지식노동자는 이전의 노동자와는 다른 상황에 처해있다.
이사실을 깨닫는게 전반부의 일이었다면 후반부에는 이를 극복하기 위해 어떻게 살아야할 지침을 알려준다.
특히 3장
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근로자의 시대로 규정하고 그시대에 적절한 인간상을 보여준다.
지식노동자는 이전의 노동자와는 다른 상황에 처해있다.
이사실을 깨닫는게 전반부의 일이었다면 후반부에는 이를 극복하기 위해 어떻게 살아야할 지침을 알려준다.
특히 3장
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근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 해결하기 위하여, 실업의 예방과 고용의
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노동자, 사용자 모두 신뢰를 바탕으로 한 서로간의 예방 준비가 필요한 것이다.
영국의 파업예방 노력을 살펴보면서 가장 주목할 수 있었던 것은 노사문제 자문기관인 ACAS의 효율적인 운영이었다. 노사문제가 대립적인 관계로 발전하기 이전
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노동력이 자유로이 진입·퇴출할 수 있도록 고용조정제를 도입하고 M&A를 통한 긴박한 경영상 필요가 있을 경우, 해고 회피의 노력이 있어야 하며, 해고가 불가피할 경우에는 공정한 대상자를 선정하는 한편 근로자와의 협의를 거쳐 고용조정
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