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1)중국 외자유치정책의 실태
2)중국의 대외교류실태
3)주요국 의대중투자실태
4)외자유치정책의문제점
3. 한국 외자유치정책의 문제점 및 개선방안
1) 외국인투자정책의 문제점
2) 외국인투자정책의 개선방안
Ⅲ.결론
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않음에 따라서 일자리를 얻지 못하는 사람들이 많아지고 있으며 이로 인해 심각한 사회문제로 지적되고 있다. Ⅰ. 고용유연성의 영향
Ⅱ. 고용보호지수
Ⅲ. 해외사례
Ⅳ. 기업들의 해고문제
Ⅴ. 규제완화 필요
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1. 직장내 성희롱의 당사자
▶ 가해자
사업주, 직장내의 상급자, 동료, 하급자 (거래처 관계자, 고객은 제외).
▶ 피해자
사업주를 제외한 모든 근로자, 협력업체, 파견근로자, 모집·채용과정에서의 구직자이다
▶ 동성간(여성부/노동
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파견근로자와 같이 단기간 협정 당사국을 왕래하면서 근로 또는 자영 활동을 하는 자들은 그 기간 동안 한국가의 사회보장제도에만 가입하게 되어 있고 가입기간 합산에 의한 급여수급권 보호, 국민연금 반환일시금 지급 등 급여 관련 사항
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근로자를 대상으로 최대 1년간 '육아기간 근로시간 단축제'를 실시하며, 출산 육아 이후 노동시장 복귀 지원 대책으로 임신 중 또는 산전휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 시 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간에 따라 '임
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파견근로자 등 고용형태를 다양화 하는 것이 바람직하다는 관점에서 다양취업형 일자리 나누기를 실시하였으나, 파트타임과 풀타임, 임시/일용직과 상용직 간의 임금 및 근로조건에 있어 차별 등으로 말미암아 큰 성과를 거두지 못했다. 특
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노동조합의 단체교섭권한은 여전히 수임자의 단체교섭 권한과 중복하여 경합적으로 남아 있다고 할 것이며, 이는 상부단체에 그러한 권한을 위임하는 경우에도 마찬가지로 판시한 점을 고려할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 단체교
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노동시장 기능이 활성화되고 기업의 구조조정 등이 상시화되면서 이제는 종신고용이라는 말이 점점 사라지고 있다. 즉 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는
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승진을 시키고, 필요하면 외부교육도 보낼 것이다. 중요한 것은 이러한 인사관리를 인적자원관리의 새로운 패러다임하에서 시행하는 것이다. 1. 들어가며
2. 중견기업의 인사관리 실태
3. 지식기반사회의 인적자원관리
4. 마치며
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파견근로자가 성희롱 피해를 입었을 경우 성희롱 가해자에 대해서는 징계조치를 해야 하는 규정도 명문화해야 한다.
또 어떠한 형태로든지 성희롱 불평인 등에 대한 보복은 그에 상응한 징계조치가 있을 것임을 단호히 하여 성희롱 불평인
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