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EAP프로그램이 대중화 되면서 근로자들의 복지가 더욱더 향상될 것을 기대해본다.
참고문헌
http://m.kyeonggi.com/?mod=news&act=articleView&idxno=1433344 경기일보,허정민 기자
근로자지원프로그램의 개인 및 조직효과에 대한 혼합연구,최보라,연세대학교
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Programs."
http://www.health.org/pubs/PRIMER/eployee.htm 목 차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 중소기업의 특징
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램
Ⅳ. EAP 도
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근로자 문제를 해결하기 위해 개발된 사업장 프로그램이다
EAP는 근로자의 스트레스 문제를 해결하기 위한 프로그램임 1. EAP 필요성
2. EAP 역사
3. EAP 개입 및 효과성
4. EAP 정의
5. EAP 서비스 영역
6. EAP 특성
7. EAP 서비스 지원 내용
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EAP제도 검토 : 건설업 근로자의 음주실태를 중심으로 / 성기호 동국대 대학원 2005 TM 620.82 ㅅ236ㅅ iv, 72 p. 석사
2. 스트레스 감소를 위한 마음챙김명상(MBSR)에 기반을 둔 직장인 지원 프로그램(EAP)의 개발을 위한 예비연구 / 김령아 충북대 대학
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근로자 지원 프로그램 (EAP)의 도입은 시대 변화의 흐름이다.
2) EAP의 효과
앞서 말한바와 같이 포춘지 선정 500대 기업의 90%이상이 시행하고 있고 일본의 경우 대기업의 25%가 참여하고 있다. 우리나라는 최근 몇 년 사이에 EAP의 도입은 증가하고
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개인의 능력을 감소
④ 작업의 집중력 저하를 유발
→ 산업재해의 원인 Chapter 1’
직무스트레스
- 개념 - 순기능과 역기능
- 원인과 결과
Chapter 2’
사례
전남대병원
- 그 외 기업
Chapter 3’
EAP 프로그램
참고문헌
Q&A
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/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
5) 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안
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근로자지원프로그램(EAP)의 조절효과에 관한 탐색적 분석, 사회보장연구, 2014
장미화 저, 직원 스트레스는 회사가 관리한다, 신한은행 FSB연구소
한국경제, 신한은행, 직원만족센터서 스트레스 관리, 2010.12.16 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내
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Program 도입 (EAP)
IV. 본론-3. : 두 IS의 종합운영----------------------------------18
Ⅴ. 본론-4. : 예상되는 부정적 측면-------------------------18
Ⅵ. 결론-----------------------------------------------------------19
Ⅶ. 참고문헌-------------------------------------------------20
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프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하라.
(1) 근로자 지원프로그램(EAP, Employee Assistance Program)
▶ 적용대상자
▶ 프로그램 내용요약
(2) 셀프스트레스(Self-Stress)관리 프로그램
▶ 적
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