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노동자 연합 afl-clo-clc 대 marshall (시범 판결)
우리나라에서도 동 규칙개정(안) 도입에 앞서 경제적 비용 편익분석 등을 제시하여 사업주의 이해와 협조를 얻는 것이 절대적으로 필요한 것으로 보인다. 아직 근골격계질환 및 그 예방대책에 대해
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업무와 관련된 제3자에 의한 성폭력도 직장내 성폭력의 범위에 포함시키고, 이에 대한 사업주의 예방책임과 피해자에 대한 사업주 보상 및 보호조치 의무조항을 명시해야 한다. 특히 호텔 등 서비스업에 종사하는 여성노동자들의 경우, 고객
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법률로 정하였다. 스스로 생계를 유지할 수 없는 사람들이 명예로운 생계 지원을 받도록 해야 한다고 주장했다. 자유당 정부가 도입한 사회보험제도는 과거 복지 지원을 받는 빈민들에게 따라 다니던 낙인 또는 오욕의 징표를 제거하는 효과
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근로자 수강지원제도의 대상은 1개월 이내 이직 예정자, 40세 이상 근로자, 상시근로자 300명 미만 회사에 재직하고 있는 근로자, 근로계약기간이 1년 이하나 파견, 일용직 등 단시간 근로자 등이다. 대상자에게는 납부한 수강료를 비정규직의
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근로자의 지위 등이 변경된다 해도 쟁의행위의 정당성을 인정할 수 없다”며, 정리해고 반대파업을 벌였다는 이유로 ‘업무방해’ 혐의로 기소된 노동자들에게 ‘무죄의 원심을 깨고’ 유죄를 판결하고 있기 때문이다.
무엇보다도 지난 2월
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노동자들이 거주하는 지역 내 소재한 보육시설과 위탁계약을 하는 것이다 회사 기업 중심이 아닌 근로자 중심 이라면 수혜자의 수와 만족감을 더 높일 수 있을 것이다.
3. 상시 여성근로자 300인 미만 사업장도 적용
현재 직장어린이집을 설치
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노동센터
국가인권위원회
기사 일부 발췌
관점이 있는 뉴스 프레시안 http://www.pressian.com
국회법률지식정보시스템(법률) http://likms.assembly.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr Ⅰ. 비정규직의 정의와 배경
Ⅱ. 비정규직 노동계약의 의미
Ⅲ. 비정
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Labor Market," in Handbook of Labor Economics Vol. 3. eds., O. Ashenfelter and D. Card. Amsterdam: Elsevier Science B. V.
Coate, Stephan and Glenn Loury, 1993. "Antidiscrimination Enforcement and the Problem of Patronizing," American Economic Review. 83:2.
Holzer, Harry J. and David Neumark, 2000. "
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법률」
아. 「정신보건법」
자. 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」
차. 「입양특례법」
카. 「일제하 일본군위안부 피해자에 대한 생활안정지원 및 기념사업 등에 관한 법률」
타. 「사회복지공동모금회법」
파. 「장애인·노
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업무를 모아 기업책임부를 신설했다. 여기에 신발 공장 노동자의 연령을 18세 이상으로 제한하는 등 안전/건강/경영자 태도/인력개발/환경 관련 내용을 담은 새 생산 지침을 만들었다. 이 지침을 지키지 않으면 새로운 하청 계약을 맺지 않는
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