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원심판결 중 무죄 부분을 파기하고 이 부분 사건을 다시 심리·판단하도록 원심법원에 환송하기로 하여, 관여 법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다. 1.남여고용평등법의 주요 내용
2. 조문
3. 차별의 금지와 유형
4. 판례
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근로자의 생존권을 보장하고 나아가서 법률복지의 증진에 기여케 하려는데 그 제도의 취지가 있다. 2007년 개정노위법과 동년 개정노무사법에서 새로 도입된 제도로 장래 크게 활용될 것으로 본다. 노위법6의2②에서는 권리구제업무를 공인노
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법률지식, 청림출판. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 입 법 배 경
Ⅲ. 연 혁
Ⅳ. 총 칙
Ⅴ. 근로복지공단
Ⅵ. 보 험 급 여
Ⅶ. 근로복지사업
Ⅷ. 산업재해보상보험 및 예방기금
Ⅸ. 심사청구 및 재심사청구
Ⅹ. 보 칙
Ⅺ.
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노동자들에게 새로운 업체와 근로계약을 맺도록 강요해서 직접고용을 거부하려는 의도이다. 현대차 사내하청 근로자 1941명은 회사를 상대로 근로자 지위 확인 소송을 냈지만, 회사가 이를 받아들이지 않음으로써 15일 파업에 들어가기로 결
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노동자에게 필요한 모성보호 조치에는 어떤 것들이 있는가? 또한 모성보호와 남녀 평등은 어떤 관계에 있는가?
결혼이나 임신과 출산시에도 여성이 직장을 계속할 수 있도록 조치가 필요하며 생리 휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장
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노동자문제를 대하는 천박한 인식을 그대로 드러내고 있다. 한국에서 온갖 인간적인 수모를 당하고 단속을 받고 강제추방 된 이주노동자들이 자국에 돌아가서 삼성의 전자제품이나 현대의 자동차를 사줄지 의문이다. ‘인간사냥’식의 단속
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근로자의 인건비가 급상승, 국내 업계에 임금부담이 가중돼 기업 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있다는 지적도 제기된다.
4.특히 외국인 노동자에게도 국내 노동자와 똑같이 노동3권이 보장됨으로써 파업 등 단체활동이 발생할 소지가 있다.
3.고용
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노동자 측은 끊임없이 투쟁을 하면서 87년 이전의 생활보다 삶의 질을 향상시켰지만 IMF, 미국발 경제위기 등의 예기치 못한 사회변화 속에서 노동자의 입장은 좁기만 하다. 우리는 위의 내용으로 기업과 노동자 간에 많은 논의가 있었고, 아직
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계약자유의 원칙으로 이 원칙에 의해 자유롭게 교환관계가 형성되었다.
계약자유의 원칙에 기초하여 이른바 등가교환적 가치에 기반하여 노동력과 임금의 교환관계가 성립되어 왔는데, 이때 계약이라는 법률행위의 주체인 자본가와 노동자
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업무에 대하여 남녀공통의 보호규정을 마련한다.
⑺ 여성의 귀향여비제공규정의 폐지
여성들에게 보호의 실익이 없으면서 전근대적이고 가부장적 가치관에 기초하고 있으므로 18세 이상의 성인여성들에 대해서는 폐지하거나 남녀근로자 모
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