|
* 왕인순 2001 <여성과 비정규노동> 한국비정규노동센터
* 장지연 2001 <경제위기와 여성고용> 한국노동연구원 1. 서론
2. 본론
(1) 불평등한 여성고용현황
(2) 여성의 경제활동 참여 현황
(3) 여성노동자의 고용현황
3. 결론
|
|
|
관한 법률
다. 여성발전기본법
2. 노동법 상에서 여성의 권익을 보장해주는 측면
- 우리나라의 각종 법제에 나타난 합리적 차별 조항
3. 노동법 상의 여성 관련 법규가 가진 문제점
4. 여성 노동법에서 개선되어야 할 점
Ⅲ. 결론
|
|
|
근로자 학력수준
4) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
5) 생산의욕 고취수단
6) 임금 수준
7) 노동조합 설립여부
8) 회사의 대노조방침
9) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
10) 현지 근로자를 흡수하기 위한방법
11) 현지인 관리
|
|
|
근로자들 판단 아래 작업을 중지 할 수 있게 된 것. 비가 오면 배 밖에서 일을 하는 게 아주 위험하다. 빗물에 미끄러져 대형 안전사고로 이어질 확률이 높기 때문. 예전엔 우천시 위험해서 일을 못하겠다고 하는 상황은 상상도 할 수 없었다.
|
|
|
근로자에 대한 소득세 경감 및 소득공제 확대
▲ 대상자 매년 중간정산시 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 예외 적용
재정적 지원
▲ 임금피크제 관련 사내기금 조성을 위한 재정지원
(임금피크제 적용대상 근로자의 경력개발ㆍ재교육 등에 사
|
|
|
근로자들이 자신의 권익이 대변됨을 인식하고, 이 절차에 대하여 안심하고 분쟁의 해결을 맡길 수 있도록 해야 할 것이다. 노동위원회와 같은 3당사자주의는 재판기관의 구성에도 적용됨이 바람직할 것이다. 뿐만 아니라 개인적 분쟁에 있어
|
|
|
이유
2. 타임오프(time off)제도의 내용과 특징
3. 타임오프(time off)제도 운영과 관련한 쟁점
4. 타임오프(time-off)제도 외국 현황
5. 현행 전임자 제도와 타임오프(time-off)제도 비교
6. 노사간 각계 입장
7. 타임오프(time-off)제도의 바람직한 방향
|
|
|
법률 및 규범과의 관계
3. 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항및 사례
(1) 근로조건에 관한 사항
(2) 권리분쟁에 관한 사항
(3) 집단적 노사관계 해당 사항
(4) 경영권에 관한 사항
4. 외국의 단체교섭 제도
(1) 독일
(2) 프랑스
(3) 미국
(
|
|
|
계약이 존재한다． 그 계약은 말할 것도 없이 내 귄리를 일부 제한하고, 그것을 통해 상대방의 권리를 보장함으로써 성립이 가능해지는 것 이다．또 계약이라는 것이 사기나 강압에 의한 경우가 아니라면 다소 손해 보는 느낌이 들지 않고선
|
|
|
내용 및 지원근거를 마련, 자영업 장애인 창업자근지원등 법률개정에 따라 확대, 변경된 사업내용을 기금의 용도에 반영함.
- 목 차 -
1) 생활보호법
2) 소득보장에 관한 법률
3) 산업재해보상보험법
4) 교육보장에 관한 법률
5) 고용안정에 관한
|
|
메뉴펼치기
