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근로자를 해고한 경우 당해 해고는 사법상 무효가 된다.
2. 벌칙의 적용
부당한 정리해고를 실시한 사용자에 대하여는 현행 근기법상에서는 아무런 벌칙규정을 두고 있지 않으나, 동조의 취지 및 내용을 볼 때 근기법 제30조의 해고제한의 규
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근로자도 관련법의 적용을 받으며 최근에는 비정규직과 관련된 법률 분쟁이 증가하고 있는 추세이다. 따라서 비정규 인력을 채용할 경우 기업은 그 고용형태(계약직, 파견직, 단시간 근로자 등)에 따라 적용받는 법률내용을 이해하고 그에 기
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법적 책임
1. 판결1동경지판 1976.8.23., 판시 824, 31
1) 사실관계
2) 판결요지
2. 판결2동경지판 1992.9.1., 판시 1463, 155
1) 사실관계
2) 판결요지
Ⅳ. 사용사업주의 법적 책임
1. 근로자의 단결권의 승인
2. 단체교섭상대방으로서의 지위
3. 부당
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근로자 과반수로 조직되어 있다 하더라도 동의의 주체가 될 수 없다.
- 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에 근로자 과반수의 동의는 사전에 개정법을 우선 적용 받고자 하는 내용을 공지한 후 사용자 측의 개입이나 간섭이 배제
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법』제750조(불법행위의 내용)
고의 또는 과실로 인한 불법행위로 타인에게 손해를 가한자는 그 손해를 배상할 책임이 있다.(ㅇㅇ대학교 교수에 의한 조교 성희롱 사건의 경우 민사적인 대응을 한 사례)
◀ 『민법』제756조(사용자의 배상책임)
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파견근로를 포괄하여 불안정근로계약으로 보고, 파트타임의 경우 기간을 정하지 않는 이상 불안정고용으로 보지 않음.
- 기간제 및 파견근로는 비교적 강하게 규제
○ 비정규직에 대해 동일한 정책을 추진하더라도 사회적 효과는 상이
- 스페
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근로자의 헌법상 보장된 쟁의행위의 권리를 무력화 시키는 것을 막고 정당한 쟁의행위를 실효성을 담보하기 위함이다.
6. 근로자파견의 금지(파견근로자보호 등에 관한 법률 제 16조 제 1항)
파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 그 쟁의행위
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법파견에 대한 유일하고도 가장 확실한 규제방안인 직접고용의제조항의 도입에 대하여 아무런 언급이 없는 것과 함께 논의결과가 왜곡되고 있는 대표적인 사례로 보인다.
라. 입법방향
(1) 입법안
근로기준법 제14조(근로자의 정의)
①이 법
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근로자 정책
1. 명목 비정규직근로자의 근절
1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독
2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련
3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 강화
2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금
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법을 재정비해야할것이다. Ⅰ.서론
ⅰ.연구목적, 주제 선정이유
ⅱ.개관
Ⅱ.파견근로제
ⅰ.파견근로제란?
ⅱ.관련 법률(제정배경, 도입경위, 법률의 주요내용)
ⅲ.파견근로의 현황
ⅳ.파견근로제도의 영향(긍정적 영향, 부정적 영
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