|
법을 개정할 것. 넷째, 중간착취를 용인하는 파견제도 철폐. 민법상 도급이나 위임 등의 형식을 빌린 불법 근로자 공급 내지 불법 파견이 횡행하고 있다. 이러한 불법파견을 근절하고, 나아가 불법파견의 수단이 되고 노동자내 차별을 강화하
|
|
|
불법파견시 고용의무에 대해서 알고 싶은데요 A) 개정 법률에서 파견기간(2년) 초과의 경우 “당해 파견근로자를 사용사업주가 고용한 것으로 본다”는 현행 고용의제 규정을 삭제하고 고용의무로 규정했습니다. 아울러 현행 고용의제 규정
|
|
|
법적인 도급으로 외주화시키는 방안을 마련해야 차별처우금지의 저촉을 받지 않는다. 이 경우 자칫 위장도급 또는 불법파견 판정을 받을 수 있으므로 외부회사 근로자에 대한 관리를 스스로 할 수 있도록 노무관리상의 독립성과 사업경영상
|
|
|
근로자, 파견근로자, 계약직 근로자 등에 대한 법률안을 검토 중에 있으며, 특수형태 근로자에 대하여도 산재보험등의 적용을 검토하고 있는 중이다.
주요 내용으로는 일정기간 초과 고용시 무기계약 간주, 불법파견 규제의 실효성 확보, 단
|
|
|
파견기간 3년을 초과(금지업무 파견시는 파견 즉시)해 파견근로자를 사용할 때 사용사업주에게 당해 파견근로자의 직접고용을 의무화함으로 인해 무허가 파견 및 불법파견시 제재를 가하고 직접고용을 의무화하는 것은 계약자유의 원칙 을
|
|
|
근로자, 파견근로자, 계약직 근로자 등에 대한 법률안을 검토 중에 있으며, 특수형태 근로자에 대하여도 산재보험등의 적용을 검토하고 있는 중이다.
주요 내용으로는 일정기간 초과 고용시 무기계약 간주, 불법파견 규제의 실효성 확보, 단
|
|
|
이번 비정규직보호법의 시행을 계기로 기업체가 풀어야 할 과제가 된 것이다. I. 차별시정제도
II. 기간제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도
III. 차별시정절차
IV. 파견근로자에 대한 차별시정제도
Ⅴ. 차별적처우의금지
Ⅵ. 결론
|
|
|
파견법 폐지와 불법파견 근절
1998년에 제정된 파견근로자보호등에관한법률(‘파견법’)에 따라 그 이전까지 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 합법화하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양산하고 있다
|
|
|
이들을 보호, 규제, 감독할 수 있겠는가. 파견법 제정이전에 \"불법파견근로\"를 감독, 규제할 수 없었던 조건들의 변화가 없는 한 현 파견법 제정 자체만으로 파견근로자를 보호하기는 어렵다. 현재로서는 불법파견근로를 규제, 감독 할 수 있
|
|
|
근로자파견사업 허가를 받은 합법적 파견사업주가 아니고 여객승무원 업무는 근로자파견이 허용되는 업무에도 해당되지 않는다. 따라서 철도공사가 KTX 여승무원들을 직접고용해 사용하지 않는 것은 불법파견이며 KTX 여승무원들의 철도공사
|
|
메뉴펼치기
