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파견도 줄어들 전망이다. 불법파견으로 판정된 근로자가 사업장에서 2년 이상 근무했다면 사용자는 해당 근로자를 의무적으로 채용해야 한다. 이를 어긴 것이 적발되면 매회 3000만원의 과태료를 물게 된다. 노동계는 당초 계약 기간이 지나서
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제도로는 저소득층 산모도우미 파견사업，지역주민 대상 보육시설 설치 및 운영，불임예방 조기검사 지원 및 불임부부 검진 시술 지원, 결식아동 급식 지원，저소득층 자녀 대상 홈스쿨 운영 등이 있다.
삼성생명 산모도우미 제도
2006년 9월
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제도 신설
- 봉사원을 파견 노인집중 보호 관리
3. 지역사회연결망 구축
4. 경로연금 급여 확대
5. 노인취업보장 제도 개선
6. 보건 의료서비스 강화
7. 자원봉사자의 활용
8. 사회참여 적극 홍보 및 프로그램 개발
9. 재가복지서비스 개발
- 사회
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사업으로 제도화되었고, 1997년에 이르러 가정봉사원파견사업, 가정봉사원양성교육훈련사업, 주간보호사업, 단기보호사업으로 내용이 구체화되었다.
재가노인복지 서비스의 실시기관은 유료 서비스와 무료 실비 서비스로 나누어진다. 전자
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1. 근로시간 면제제도의 의의
2. 근로시간 면제제도(time-off)가 도입과 전임자
3. time-off와 상급단체 전임자 파견 문제
4. time-off 제도를 노조법에 별도로 규정한 이유
5. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지․관리업무의 범위
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제도
1. 파견배경
①. 당대 교육문화의 대외 개방
②. 중국적 천하질서의 참여
2. 유당학생의 신분
3. 당의 신나 유학생 관리
①. 유당학생의 입학
②. 당의 유학생 관리
③. 유
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제도를 신설하고, 기업의 국제화에 박차를 가한 이래 우리나라 기업의 본사직원이 해외지사나 지점에 파견되는 일이 급증하게 되었고 상사, 은행, 제조업체 등에서 파견된 해외주재원의 절대 수는 꾸준히 증가하여 왔다.
해외주재원들의 파
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파견센터의 확충 등 충분한 서비스를 공적인 제도를 통하여 제공하는 것이 필요하다.
(2) 노인건강과 의료 비용문제급속한 노령화가 진행되고 있는 우리 사회에서 많은 노인들이 만성 및 노인성 질환에 시달리고 있다. 그러나 경제적으로 빈
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한국, 네덜란드
장기요양보험제도 비교 분석
1. 네덜란드 장기요양보장제도
도입배경
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• 고령 인구의 증가
• 소비자 주권의식의 강화
• 시설서비스 보다 가
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근로자도 관련법의 적용을 받으며 최근에는 비정규직과 관련된 법률 분쟁이 증가하고 있는 추세이다. 따라서 비정규 인력을 채용할 경우 기업은 그 고용형태(계약직, 파견직, 단시간 근로자 등)에 따라 적용받는 법률내용을 이해하고 그에 기
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