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법관계로 본 경우 - 환매권, 전화가입계약해지, 잡종재산 대부료 납입고지 및 대부신청거부, 창덕궁 비원 안내원들의 근무관계, 입찰보증금의 국고귀속조치, 공법인과 그 임직원과의 내부관계
(2) 공법관계로 본 경우 - 지방자치단체에 근무하
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근무제로 가는 길, 물푸레, 02년)
Ⅳ. 결 론
1. 주 5일 근무에 대한 나의 생각
근로 시간 단축을 추진하는 과정에서는 무엇보다 회사 내부의 구성원 특히, 노조의 의견을 사전에 충분히 수렴하여야 한다. 아울러, 고객이나 거래처 등 외부 관계자
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없다고 할 것이다. 따라서 특별권력행사 및 상대방의 기본권 제한도 원칙적으로 법률의 유보가 있어야 하며, 그 행위의 재량권이 일탈남용이 있는 경우에는 사법심사도 인정된다고 봐야 할 것이다.
다만, 특별권력관계는 공무원의 근무관계
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근무제 도입은 시간이 걸리더라도 명분이나 정치적 이해관계보다는 현실에 기초한 합리적인 비용분담 원칙과 국제적인 기준을 감안하여 노사정간의 합의가 뒷받침되어야 한다. 2000년 10월 노사 기본합의문의 정신을 되살려 순수한 경제논리
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관계 수정설(내부․외부 수정설)
4. 소결
Ⅳ. 특별권력관계의 성립과 소멸
1. 성립
(1) 직접 법률의 규정에 의하는 경우
(2) 상대방의 동의
① 임의적 동의
② 강제적(의무적) 동의
2. 소멸
Ⅴ. 특별권력관계의 종류
1. 공법상의 근무
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