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근무성적 평정위원회는 폐지될 수 있다.
4) 평정결과의 공개
근무성적 평정결과의 공정성과 신뢰성을 확보하고 피평정자의 권익을 보호하기 위해서는 평정결과를 공개하고 부당한 평정결과에 대한 소청을 제기 할 수 있는 제도가 마련되어야
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근무성적평정제도에 대하여 피평정자인 공무원들이 갖는 불만은 측정지표의 객관성과 공정성이다. 그렇기 때문에, 공무원들이 직접 참여하여 평가목적·기준·측정방법 등에 대한 합의점을 도출한 후 근무성적평정을 실시함으로써 공무원들
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제도로서 '발전적 근무성적평정제도 (Developmental Performance Appraisal System)'가 소개되고 있다. 이 제도는 8가지의 주요한 내용을 가지고 있다.
첫째, 개인중심의 평가에서 그룹중심의 평가로 전환하고 있다. 개인의 성과를 평가한다는 것은 대단히
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연수
1. 현직교육의 의의
2. 현직교육의 중요성과 목적
3. 교원 현직교육의 현황
4. 교원 현직교육의 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 근무성적평정
1. 근무평정
2. 근무성적평정의 개념 및 실태
3. 근무성적평정의 방
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주십시오. I. 서론
II. 교원평가제도
1. 교원 평가제도의 현황 (근무성적평정제도)
2. 교원 평가제도(근무성적평정제도)의 문제점
III. 교원 평가제도의 개선 방안
1. 교원평가제도
2. 장학
IV. 결론
<참고자료>
<참고문헌>
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근무평정-(3)근무성적 평정제도의 문제점
http://www.yesanok.com/technote/read.cgi?board=저서,논문_행정은&y_number=36&nnew=
이성복, 지방공무원 근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안
http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_4/%C0%CC%BC%BA%BA%B9.htm
http://www.csc.go.kr
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평정(90점)
3) 근무성적 평정(80점)
4) 연수성적 평정(30점)
5) 승진후보자 및 자격연수 대상자 명부작성
2. 보수(공무원보수규정)
Ⅵ. 교원(교사)의 복지후생권
1. 교원의 복지?후생제도의 개념
2. 교원의 복지?후생의 영역과 내용
Ⅶ. 교원
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근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 평가를 파괴하고 있다. 이러한 평가방법 중 근무성적평정 외
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근무성적평정제도를 보완하자는 주장과 전혀 새로운 교원평가제가 도입되어야 한다는 주장이 있으며, 평가가 제대로 이루어지기 위해서는 교원의 승진제도를 바꾸어야 한다는 주장도 강하게 제기되고 있다.
오늘날 우리나라에서 교원 평가
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평정 제도 개선에 관한 정책 협의회 발의 요지, 대한교육 연합회, 1982
전국교직원노동조합, 교장선출보직제, 교육의 공공성과 학교민주화의 실현, 교육정책토론회 자료집, 2001
최현준, 초등교사의 근무성적평정 제도의 개선방안에 관한 연구
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