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근무성적평정제도를 공정히 실시해야 하는데 이를 위한 몇 가지 방법을 제시해 보면 다음과 같다.
첫째, 타당도와 신뢰도를 높여야 한다. 근무성적평정에 대한 비판 중 가장 많이 되는 것인데 그 원인은 주로 운영상에 있다고 볼 수 있다. 표
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, 성공조건
Ⅳ. 추진전략
1. 직업구조
2. 채용
3. 근무시간과 휴가
4. 내부임용
5. 퇴직관리
6. 신분보장
7. 교육훈련
8. 근무성적평정
9. 보수관리
10. 동기유발전략과 행동규범
Ⅴ. 비정규직의 관리
1. 비정규직의 정의
2. 효용과 약점
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제도를 전면적으로 실시할 계획이라고 말해 논란이 일어나기 시작했다. 교육인적자원부는 지금까지 교장교감에 의한 일방평가에 그쳤던 현행 근무성적 평정제도를 개선할 방침이며 수업의 전문성을 키우는 평가를 도입하고 동료교사에 의
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근무성적 평정요소의 선정에 관한 연구:행종지향적 평정척도의 개발을 중심으로, 서울대학교 대학원 박사학위
○ 안희탁(1990), 한국기업의 인사평가제도, 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원
○ 오석홍(1995), 인사행정론, 박영사
○ 한국
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단위별 서열명부 작성
평정대상 공무원에 대한 근무성적평정이 완료되면, 확인자는 승진후보자 명부에
반영할 평정대상 공무원의 근무성적 평정점을 결정하기 위하여 평정자와 합의하
여 평정 단위별 서 열명부를 작성하여, 근무성적 평정
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제도의 만족도에 관한 연구", 권보영, 2003
박인선("공무원 근무성적평정에 관한 연구: 다면평가제의 효과성을 중심으로", 인천대학교 석사학위논문 2004
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인
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근무성적평정
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기준
Ⅲ. 목적
Ⅳ. 근무성적평정의 방법
1. 도표식 평정척도법
2. 강제배분법
3. 대인비교법
4. 프로브스트식 평정법
5. 강제선택법
6. 산출기록법
Ⅴ. 운영상의 주의점
1. 평정표 작성상의 주의점
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제도 및 운용에 관한 연구, 성균관대학교, 1997
오성호, 공무원의 능력발전 진흥방안 : 행정개혁을 전제한 근무평정과 교육훈련제도의 개선, 한국행정학보 제31권 제4호, 1997
현경호, 지방공무원 전문성 확보방안에 관한 연구, 중앙대학교, 1998&nb
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설계, 소비자 환류 방식, TQM 기준에 따른 근무성적평정 등 기술적 문제들이 존재한다. 1. 의의
2. TQM의 내용
3. TQM의 운영과정과 성공요인
(1) TQM의 운영과정
(2) TQM의 성공요건
4. TQM의 효용과 한계
(1) TQM의 효용
(2) TQM의 한계
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설계, 소비자 환류 방식, TQM 기준에 따른 근무성적평정 등 기술적 문제들이 존재한다. 1. 의의
2. TQM의 내용
3. TQM의 운영과정과 성공요인
(1) TQM의 운영과정
(2) TQM의 성공요건
4. TQM의 효용과 한계
(1) TQM의 효용
(2) TQM의 한계
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