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제도
- 징계기록 말소제도는 징계 처분을 받은 공무원이 일정기간 잘못 없이 근무한 경우에 인사기록 카드에 기재된 징계기록을 말소하는 제도이다. 이 제도의 취 지는 징계의 비공식적사회적 효과가 오래 지속되어 징계처분을 받은 공무원
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도입
Ⅷ. 인사행정의 근무규율
1. 공무원의 충성
1) 의의
2) 충성조사
2. 정치적 중립
1) 의의
2) 우리나라의 정치적 중립
3. 신분보장
1) 의의
2) 징계
3) 직위해제
4. 정년제도
1) 의의
2) 우리나라의 정년제 현황
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제도의 운영실태 및 쟁점 분석”, 한국교육 32권 1호
이차영/박찬주, “교사평가의 쟁점”, 비교교육연구 15권 3호,
한주희 고수일. 자율성, 과정피드백 및 결과피드백과 동기요인이 직무관련노력에 미치는 차별적 영향력에 대한 연구. 조직과
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운영실태 및 지원방안. 학생의 학습권 보장을 위한 부적격교사 문제의 인식과 개선방안. 국회좋은교육연구회, 인간교육실현학부연대 정책토론회 자료 1. 교원평가제의 개념
2. 교원평가제의 목적
3. 교원평가제의 분류
4. 교원평가
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제도에 관한 연구, 동국대 행정대학원, 2004
인터넷
-네이버 백과사전 서론 - 경찰채용
1) 경찰의 개념------------p. 3
2) 경찰채용의 의의------------p. 3 - 4
3) 경찰채용의 중요성------------p. 4 - 5
본론 - 각국의 경찰채용과정
1) 프
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제도 전반에 대한 개선과정을 거치면서 체계적인 모습을 갖추고 있다.
지방공기업의 내부평가는 2005년 고객만족과 성과중심의 팀제운영기준 수립시 제시된 BSC를 42개 광역지방공기업이 모두 채택, 운영하고 있다. 도입된 지 8년을 지나면서
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제도의 수용성 영향요인 연구: BSC의 안정적 운영시기를 중심으로, 「한국자치행정학보」.
임상규 외(2012) 「성과에 대한 중앙정부와 지방정부 공무원의 인식의 차이에 대한 연구」, 한국행정연구.
김경구, (2005). 「균형성과표(BSC)가 기업성과
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근무성적평가결과의 반영비율을 낮추고 집단평가(추천) 또는 다면평가방식을 도입하고 평가권자를 하양조정 할 것, 셋째, 성과급제도 운영에 대폭적인 자율성을 부여할 것, 넷째, 연공주의, 온정주의, 평등주의가 보편화된 우리의 공직문화
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제도에 관한 연구, 단국대학교
◇ 최경미(2006), 인사고과 제도에 대한 구성원들의 반응에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의
Ⅲ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 과정
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과정을 구두로 평가한다.
Ⅲ. 결론
이상 우리는 영국경찰의 역사, 조직, 사법경찰, 계급 등을 알아보았다. 우리나라는 해방 이후 국가경찰제도로서 최근에 제주특별자치경찰제를 운영하고 있지만 영국은 전통적인 자치경찰의 바탕에 로버트
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