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운영되어야 할 것이다. 이외에도 최신 기자재의 제공, 주차권의 제공, 연가일수의 연장 등과 같은 다양한 비급여적 인센티브를 개발하여 활용할 수 있을 것이다.
목표관리제도(MBO)에는 상향식 철학이 필요한데 단순히 결과를 평가하고 통제
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운영되어야 할 것이다. 이외에도 최신 기자재의 제공, 주차권의 제공, 연가일수의 연장 등과 같은 다양한 비급여적 인센티브를 개발하여 활용할 수 있을 것이다.
목표관리제도(MBO)에는 상향식 철학이 필요한데 단순히 결과를 평가하고 통제
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제도가 필요하다. 교육부는 1년여의 시범 운영 기간을 통해 드러나는 문제점을 보완하여 평가의 본래 목표, 교육의 질을 향상시키는데 이바지해야 할 것이다. 지금까지의 교원평가제도는 교원평가의 의미보다는 교원평정의 의미가 강했던 것
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성적양호자 및 성적불량자에 대한 조치
Ⅳ. 보호관찰제도의 연혁
Ⅴ. 보호관찰과 갱생보호의 의의 및 그 일체성과 차별성
Ⅵ. 보호관찰 활동 실태
1. 활동 전반의 실태
2. 보호위원과 소년간의 접촉
3. 보호관찰관련 제반 활동
Ⅶ. 보
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제도가 도입되기 위해서는 현재 대부분의 교사들로부터 타당성에 신뢰를 얻지 못하고 있는 현행 근무평정제도 및 교장임용 제도의 근본적인 혁신을 필요로 한다. 또한 교원단체의 참여와 수용 없이는 새로운 교원평가제도의 도입 및 정착이
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교육인사행저의 개선방향
3.1. 임용제도의 합리화
3.2. 임용자격의 조정
3.3. 임용시험내용의 조정
3.4. 수습 및 배치기준의 확립
3.5. 경력 및 근무평정제도의 합리화
3.6. 전지, 전보, 인사교류제도의 쇄신
3.7. 연구와 교육의 강화
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을 위한 전제요건인 근무평정제도가 업적목표관리제자기신고제도와 유기적으로 연계되어 운영되고 있으며, 이들이 제대로 작동될 수 있도록 부단히 제도개선의 노력을 경주한 결과로 보인다. 이것은 정부에서 추진하고 있는 성과주의 신 인
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제도의 변천과정에 관한 연구. 인천교육대 교육대학원 석사논문
김창걸(1994). 교육행정학 신론. 서울:형설출판사.
서정화외(1995). 교육인사행정론. 서울:한국교육행정학회.
김기홍(1985). 교원승진제도에 간한 연구. 석사학위논문, 서울대학교
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제도
Ⅶ. 교장선출보직제의 내용
1. 교장임용 후보자의 기준과 역할
2. 순환전보제에 따른 교장의 임기
3. 선출방식
4. 교장임용의 취소
5. 교감직의 폐지
6. 경과기간의 범위
7. 순환전보제와 근무평정제도
8. 소규모 학교 등 작은 학교
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근무평정제도, 교육훈련의 필요성에 대해 설명해 놨다. 경쟁 개념의 도입, 계약방식의 확대 등을 통한 다양한 자원의 활용과 분권화의 추구를 통한 좀 더 현실성 있는 제도의 운영이 도모되어야 한다는 것을 또한 밝히고 있다.
행정학에 대해
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