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금융, 복지, 교육 등의 면에서 다양한 제도를 구축하고 있다. 최근 성행하고 있는 주류파 제도경제학 이론에서는, 제도를 여러 개인이 펼치는 게임의 균형점으로 파악하고 있다. 즉, 제도의 과정이 지극히 경제 주의적으로 파악되고 있는 것인
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금융계에 이어 공무원들도 집단이기주의에 편승하고 있다는 국민들의 견해도 있다. 이러한 사회적인 분위기에서 집단행위와 같은 방향으로 몰고 하는 것보다는 서로에게 이익에 되는 타협점을 찾아 공무원 직장협의회가 현재의 공직사회를
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구조조정의 요구에 부응하는 형태로 재조정될 필요가 있다. 정부는 99년 고용보험 적용사업장 실직자 14만1천여명에게 직업훈련 기회를 줄 계획이다. 하지만 약 800만명이 넘는 대상자를 고려할 때 너무 작은 규모이고 효과 또한 의심스럽다.
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구조조정을 위한 개혁에 세일즈외교를 전개했으며 민간에서도 금모으기 운동이 벌어졌다. 경제지표는 호전되어 갔지만 구조조정은 가정파탄과 노동운동을 격화시키는 요인이 되었다. 또한 교육계에도 혁명적 조치들이 발표되었으나 학생들
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구조도 완전히 바뀌어 1991년 매출의 5%만을 해외에서 올렸으나 2011년에는 매출의 59%를 해외에서 벌었다. 전 세계적으로 손색없는 글로벌기업으로 성장한 것이다.
철저한 구조조정과 경영혁신이 뒤따랐다. 그 결과 2010년 판매대수는 24만3621대
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구조조정이 불가피한 기업에서나 검토하는 것”이라며 “정상 이윤을 낳는 회사까지 도입하는 것은 임금 삭감의 수단이라고밖에 볼 수 없다”고 말했다.
한편 임금피크제 실시 기업의 경우, 퇴직금은 피크 임금 때 중간 정산하며, 나머지는
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금융산업
Ⅲ. 아웃소싱산업의 과제
1. 정부측면
1) 아웃소싱업체에 대한 지원대책 강구
2) 아웃소싱활용 가이드라인의 제시
3) 아웃소싱업체에 대한 인증제도의 도입
2. 기업측면
1) 아웃소싱업체들의 신뢰도 제고
2) 아웃소싱업체들의
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조정지원에 관한법률’이 통과 되었지만 실제로 피해를 입은 이들에 대해 지나치게 까다로운 제한을 두고 있으며 지원내용도 보잘것없어 법의 본래취지를 살리기 어렵다.
Ⅲ. 결론
한미FTA가 드디어 국회에서 비준되었다. 하지만 그 과정 속
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조정지원에 관한법률’이 통과 되었지만 실제로 피해를 입은 이들에 대해 지나치게 까다로운 제한을 두고 있으며 지원내용도 보잘것없어 법의 본래취지를 살리기 어렵다.
Ⅲ. 결론
한미FTA가 드디어 국회에서 비준되었다. 하지만 그 과정 속
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금융시장 체제에서는 경제정책의 자주성 상실 등의 문제가 발생하게 된다. 우리의 경우에도 투기자본의 공세로 시작된 외환위기로 인해 신자유주의정책이 IMF를 경유하여 우리사회에 뿌리박게 되었다. 이른바 구조조정이라는 이름 아래 노동
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