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기관 내에서 형성한 일정한 관계, 활동양식 또는 조직의 쇄신적인 요인이 그 기관과 관련된 사회체제 전반에 파급되고 침투되는 정도를 말한다. 기 관 형 성
1. 의 의
2. 기관형성의 모형
(1) 기관변수(내적변수)
(2) 연계변수(외적변수
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기관형성)
1. 의의
2. 기관형성이 이론모형
1) 내적 관계변수(기관변수)
2) 외적 관계변수
3. 평가기준
1) 생존능력
2) 자율성
3) 영향력
4) 활동의 파급효과
Ⅱ. 조직혁신
1. 의의
2. 특성
3. 조직혁신의 대상변수(접근방법)
4. 조직
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기관형성의 과정에 포함된 전 변수체계가 動態的 過程이 되도록 의식적 조작이 필요하다.
구체적인 사례에 임하여 機關形成에 필요한 행동을 처방하려면 機關形成의 모형에 따라 관련된 자료를 수집하고 분석, 평가하는 조사연구의 과정이
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기관은 '주어진' 것으로 수용하는 것이 보통이다. 이상의 두 가지 이유를 고려할 때, 결국 정치-행정, 정책결정-정책집행의 이원론적 사고는 집행연구 자들의 시각 속에서도 여전한 관성을 지니고 있는 듯하다.
6. 執行硏究方法論
집행변수의
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기관의효율성여부를둘러싸고가족들의문화적,교육적,사회적배경이많은변수로작용한다는사실을관대하게받아들여야한다.출처와해당기관에관해적합한정보를제공하고가족스스로의장점과결단력을키울수있도록조력하는일이사회복지사의임
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