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동기의 과정과 관점
1)직무동기의 정의와 과정
2)동기부여의 접근 방법
3)직무동기 이론의 유형
2.직무동기의 내용이론
1)욕구계층이론
2)동기-위생이론
3)생존-관계-성장이론
3.직무동기의 과정이론
1)기대이론
2)성과-만
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동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론
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이론은 오하이오주립대학의 선도형·배려형 및 동기부여이론의 기대이론에서 도출되었다.
Ⅰ. 수단-목표이론(path-goal theory)
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3. 리더행동유형
1) 지원적리더십 : 부하들이 욕구에 대해 관
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이론
경로-목표이론(Path-goal theory)이란 하우스에 의해 보다 정교하게 발전된 것으로서 동기부여의 기대이론과 오하이오 주립대학의 연구를 통합한 리더십이론이다. 하우스에 의해 연구된 경로-목표이론에 따르면 리더는 목표달성에 대한 경
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기대 이론은 개인의 행동은 기대감에 지배되며, 이 행동은 결과가 자신에게 얼마나 유리한가에 따라 어떻게 행동 할 것인지 결정 된다는 것이다. 이에 기대 이론 모델에서는 1) 노력-성과관계, 2) 성과-보상관계, 3)보상의 유의성, 이러한 3 가지
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기대이론의 시사점은 사람들의 선택 행위를 예측하여 개인의 욕구 및 목표가 어떻게 노력과 연결되는가에 대해서 체계적인 설명을 하는 점에서 매우 괄목할만한 이론이라고 여겨진다. 기업은 기대이론에 입각한 인사, 직원원 관리 체계가 필
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이론
Porter와 Lawler는 개인은 과거에 습득한 바 있는 경험이나 미래에 대한 기대감에 의하여 동기를 부여받는다고 보고 있다. 이들의 동기부여이론은 노력(Effort)·성과(Performance)·보상(Reward)·만족(Satisfaction)이라는 틀을 중시하므로 EPRS이론이라
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이론
하우스(R. House)에 의하여 개발된 경로-목표이론(path-goal theory)은 부하들이 열심히 일하도록 동기를 부여하는 리더의 행동을 연구한 이론으로 동기부여이론의 하나인 기대이론(expectancy theory)에 기반을 두고 있다. 통상적으로 부하들은 조
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다.
비록 많은 보상이 주어진다 해도 그것이 공정하게 배분되지 않으면 종업원들을 동기유발 시키기 어려우므로 종업원들의 투입(노력)에 따라 적절한 보상이 이루어져야 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 201
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기대하게 되는 것이다. 이는 경영진이 개인의 이익과 기업 목적과를 통합하는 것을 중요시 하는 것인데 이 통합은 종업원이 기업목표를 잘 납득하고 자발적으로 자기를 통제하면서 그 목표달성에 노력함으로써 자기의 욕구를 만족시킬 수 있
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