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People Leading: 뛰어난 리더십을 보여라
3. People Targeting: A급 인력에 집중하라
4. People Enabling: 탄탄한 조직기반을 구축하라
5. People Operating: 전략적 방향으로 인재를 움직여라
6. 결론 - ‘A급 인재’를 만드는 한국형 인재 경영의 법칙
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기업의 경쟁력 평가를 위한 모형개발에 있어서 매우 중요한 과제라고 볼 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁우위의 원천(sources of advantage)
Ⅲ. 한국형 지배구조
Ⅳ. 기업경쟁력과 인재
Ⅴ. 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방안
1.
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난 경영특성이라 할 수 있다. 우리의 환경에 맞는 경영방식이다 보니 국내에서 성공하는데는 적절한 방식이라 할 수 있었다. 그러나 글로벌 시대로 접어들면서 기업들은 한국식 환경에 맞는 경영방식이 아닌 세계 경쟁에서 이길 수 있는 경영
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한국형 포지셔닝 구자룡 2003 원앤북스
http://www.iblooming.net/
http://www.ejemi.com/
http://www.bccard.com/
http://www.lgcard.com/
http://www.nexon.com/ 1. 서평
2. 소비자의 마음 속에 들어가기 - 벽산 블루밍
3. 잠재고객의 마음속에 먼저 들어가기 - 싹스탑
4
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기업은은 한국인의 특성을 논하며 한국인의 특성에 맞는 윤리경영이 필요하다한다.
한국인은 기본적으로 목(木)의 특성을 갖고 있습니다. 역학계에서는 한국을 목, 중국은 토(土), 일본은 화(火), 러시아는 수(水)로 분류합니다. 나무에 가장
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현황
Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침
1. 닌텐도의 리더와 부상
2. 소니의 리더와 침체
3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침
Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더
Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점
Ⅵ 나오며
<참고문헌>
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기업 활동의 중심으로 삼고, 브랜드에 대한 투자를 비용이 아닌 장기적인 이익의 원천으로 인식하는 사고의 전환이 필요한 때이다.
연구 측면에서는 한국형 브랜드 관리 모델, 자산측정 모델, 브랜드 평가 모형등 우리나라 소비자의 특성과
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한국형 마케팅 모형 개발
제 1 절 마케팅 믹스 개념의 도입
제 2 절 한국 문화의 반영
제 3 절 패밀리 레스토랑의 한국형 마케팅 모형 정립
제 Ⅳ 장 한국의 문화적 특성과 반영 사례
제 1 절 선택 특성 : 보편성 지향
1. 기본 개념
2. 마케
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기업의 대중국 진출성공 및 실패요인에 간한 사례연구”
김홍란, “ 프랜차이즈 가맹점 만족의 결정요인에 관한 연구 ” ,숭실대 대학원 석사학위논문, 1999
박노홍, “한국형 외식 프랜차이즈 업체의 성공요인분석”, BBQ경영사례를 중심으로,
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한국형 벤처산업 육성 모델
1. 홍릉벤처밸리의 개념
2. 홍릉벤처밸리의 정책적 역할
3. 홍릉벤처밸리 프로젝트의 세부기능
4. 홍릉벤처밸리 프로젝트의 추진체계
5. 홍릉벤처밸리 프로젝트 추진 현황 및 향후 계획
Ⅴ. 나오기
<
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윈스퀘어경영컨설팅(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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경영대상, 친환경 기업대상과 여성소비자가 뽑은 좋은 기업 대상을 7년 연속 수상하였습니다. 저는 일동후디스는 “인류의 건강과 행복한 삶에 기여하는 초일류 기업“이라는 기업이념을 바탕으로 최고 품질의 제품과 서비스로써 국민건강
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기업활동과 투명한 저의 직무능력을 통해 고객과 국민들에게 믿음을 주는 제약기업의 사회적 책임을 다하는 정도경영을 실천하겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는
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기업으로 우뚝 섰습니다. 하지만 요즘 한화는 엄청난 파장에 휘말리며 기업 최대의 위기를 맞이하고 있기도 합니다. 하지만, 얼 마전 단행된 인사교체에서 5개 계열사의 대표이사를 외부전문 경영인 영입과 내부 승진을 통해서 발탁해 도전적
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한국형 디스커버리 쇼핑 플랫폼’을 만들고 싶은 포부를 가지고 있습니다. 저는 쿠팡에서 창의적인 전략방안이 길게 가는 경제라고 생각하고 최고의 인프라, 인재, 자본을 가지는 기업으로 성장시키고 글로벌 No.1 소셜커머스 시장으로 키우
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기업의 비전을 보게 되었습니다. 따라서 저의 미래를 로템과 함께 하겠다는 결심을 하게 되었으며 희망근무 분야는 품질경영입니다. 대학 때 배운 전공지식을 바탕으로 능력을 발휘해서 지속적으로 경쟁력을 갖춘 품질과 불량제품 제로를 지
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