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한국기업
1. 회사 개요
1) 현지 진출배경 및 과정
2) 노사 관계 구축의 목표
2. 노무관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
4) 생산의욕 고취수단
5) 노동조합 설립여부
6) 회사의 대노조방침
7) 현지
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단체의 촉구
각 시민단체들은 여러 가지 시민운동들을 통해 초국적 기업의 노동 착취 현황을 시민들에게 알리고 대단위의 연합적인 불매운동과 시위를 통해 비양심적인 기업의 노동력 착취 행태를 고치도록 일침을 놓는 역할을 더해야 할
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노조집행부(Protected Workman)
2. 근로시간(휴가제도 포함)
1) 근로시간
2) 휴가제도(유급연차휴가)
Ⅴ. 엘살바도르의 노동법
1. 헌법
2. 노동법 일반조항
Ⅵ. 한국의 노동법
1. 근로기준법
1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나,
미국 영국, 노동법 중국, [노동법, 미국 노동법, 영국 노동법, 중국 노동법, 인도 노동법, 엘살바도르 노동법, 한국 노동법, 미국]미,
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보장되는 독자기업 형태의 투자방식을 선택하는 것이 바람직함
2) 현장 생산인력을 탄력있게 조절해야 하는 업종의 경우, 임시공 형식의 고용이 필요한데 이 경우에는 외지인을 고용하는 문제가 중요한 요소로 부상함
3) 노동집약적 업종의
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단체 등록법 등을 통해 엄격히 제한하고 있다.
중국의 국내법과 국제규범과의 불일치에 근거해 국제사회는 중국 정부에 대해 국제법 준수 의무를 위반하고 있다고 비판하고, 중국내 법률을 개정하도록 권고할 수 있다. 중국은 이미 세계인권
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