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등은 지나치게 추상적이고 또한 실질적으로 노동부장관이 긴급조정의 결정권을 갖기 때문에 정당한 쟁의행위의 제한이 노동부장관의 자의에 의해 좌우될 수 있으므로 요건의 구체성과 긴급조정의 결정에 있어서 보다 신중성이 요구된다 할
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제도는 헌법상 과잉금지원칙에 반하는 위헌제도
Ⅴ. 중재재정제도(직권중재제도)의 사례
Ⅵ. 향후 중재재정제도(직권중재제도)의 개선 방안
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방
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제도 분석 - 서춘화, 동국대학교
대한항공의 인터넷 마케팅 전략 - 한국 마케팅 저널 Ⅰ. 기업 소개
1) 기업 개요 (선정 이유) 2) 연혁
3) 비전과 미션 4) 조직도
5) 사업 분야 6) 수상 ․ 상징
7) 현황
Ⅱ. 윤
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법적 성격\'(공적 단체인가, 임의단체인가), `노동조합의 조직론\', `이중가입 문제\', `협약자치의 한계 문제\', `종업원 대표제와 관련한 입법론적 검토\' 등에 대하여 여성의 관점을 가진 노동법에 대한 접근방식은 일정한 시사점을 제공하고
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제도의 효과성을 극대화하고, 필요에 따라 유연하게 조정하여 위기 가구의 실질적인 회복을 지원하는 것이 중요할 것입니다. I. 서론
II. 본론
1. 긴급복지지원 제도의 개요
2. 제도의 법적 근거
3. 실행 결과와 효과
III. 결론
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