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핵심적이며, 두 제도는 상호보완적으로 활용될 수 있다.
7) 육아휴직제도 실시에 대한 행정감독 강화
육아휴직제도는 모성보호가 아니라 남녀근로자 모두의 노동권을 보장하고 직장과 가정생활 양립을 지원하는 조치이다. 남녀고용평등법은
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평등의 중요성을 인식하고 가사와 육아에 더 많은 참여를 통해 진정한 파트너십을 구축해야 한다. 조직 차원에서는 성별에 관계없이 능력과 성과에 따라 공정하게 평가하고 승진시킬 수 있는 객관적이고 투명한 시스템을 구축해야 하며, 일
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핵심쟁점: 보호노동의 공공정책화
3) 양성평등 실현을 위한 정책들
① 적극적 조치(affirmative action)
② 여성의 빈곤문제해결을 위한 사회정책
③ 여성의 취업활동 보장을 위한 모성보호정책
④ 여성노동에 대한 차별해소방안
⑤ 섹슈얼리
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남녀불평등을 조장한다는 국민 공감대가 형성되어 있는 지금 호주제를 폐지하는 것이 바람직하다고 생각한다.
자료출처
호주제 폐지를 위한 법적 접근
http://root.re.kr/ho/ho-approach.htm
http://root.re.kr/ho/accuse-3.htm
http://www.root.re.kr/ho/no-hoju%20women21
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남녀평등문화, 대한간호학회 여성건강간호학회 학회지, 1997
ⅳ. 여성건강간호교과연구회편, 여성건강간호학 Ⅱ, 2003
ⅴ. 최연순 외, 여성건강간호학, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성건강(건강문제)의 개념
Ⅲ. 여성건강(건강문제)의 위험요인
1.
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남녀평등교육에 특성
1) 현재 지배적인 경향으로서 남녀를 동일하게 하는 방안
2) 두영역의 일이 모두 교육적 관심의 대상이 되어야 하며, 또한 성에 따른 교육
내용의 분화는 극복되어야 한다는 견해
Ⅳ 극복대안에 문제점
1) 성에
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핵심과제라 할 수 있다.
참고문헌
김흥규(1984). 인간행동의 이해. 양서원.
민남정(2001). 아동의 성역할정체감과 남녀평등의식간의 관계. 전남대 대학원 석사학위논문.
김선욱(1999). 초등학교 6학년생의 성역할고정관념. 대구대 대학원 석사학위
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핵심
다. 양성군대가 강하다
라. 2020년까지 여군 비율 8% → 20%까지 확대 목표
마. "권리와 의무는 누구나 동일" 2015년부터 1년간 의무 입대
바. 의무 병역 부과는 양성평등을 실현하는 최고의 방법
사. 노르웨이 "여론
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평등권 침해
헌법 제11조 제1항은 성별에 의한 차별을 금지하여 남녀평등을 선언하고 있다. 이 평등원칙은 법치국가질서의 근본요청으로서 모든 국가기관에게 법을 적용함에 있어서 정당한 근거없이 개인이나 일정한 인적 집단을 불평등하게
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핵심기조 였다. 이러한 정책기조가 획기적으로 전환됨이 없이는 결코 남녀평등도, 모성보호도, 온전히 실현될 수 없는 상황이다. 여성노동자의 기본권리가 보장되고, 평등하고 안정적으로 일할 수 있는 노동환경을 이루며, 모성과 육아문제
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