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남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
5. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별, 억압과 착취에서 비롯되는 여러 가지 사회문제를 말한다. 여성에 대한
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평등을 찾다, 동녘, 2015.
강주연, 직종에서의 성별 임금격차, 부산대학교 대학원 석사학위논문, 2014.
김혜영 외, 여성의 만혼화와 저출산에 관한 연구, 한국여성정책연구원, 2010.
김수한 외, 기업 내 여성관리자의 성차별 경험, 한국사회학, 2014.
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평등의 차이는 아직도 극복되지 못했다. 그 이유는 위에서 살펴본 바와 마찬가지로 굉장히 다양하고 복합적이다. 불평등의 핵심은 “남자와 여자는 다르다”고 하는 바로 그 인식에서 시작한다. 과거 우리나라 조선 시대 때의 남존여비의 사
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남녀고용평등법과 동일노동 동일임금법 등의 집행이 강력히 실행됨으로써 여성취업이 활성화되어야 하며 고용과 승진, 배치면에서의 차별도 철폐되어야 할 것이다. 이렇게 사회적으로 여성이 진출할 수 있고 공헌할 수 있는 사회적 여건이
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핵심 정책목표로 삼았다. 여성부 출범 당시의 정책목표는 “남녀평등한 민주 인권 복지국가 실현”,정책방향은 “여성인적자원개발, 여성권익 보장”이었으며 주요사업은 여성차별, 성희롱, 가정폭력, 성폭력, 성매매, 일본군 위안부로서 이
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남녀평등을 제고하기 위하여 필요한 정책을 수립·시행하여야 한다” 대학의 장은 3년마다 적극적 조치 계획을 수립하고 시행해야 하는 의무로 하는 내용이 담겨 있다.
그러나 마지막으로 교육위원회를 걸쳐 오히려 역차별 논란에 부딪치며
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평등이 이루어진 사회가 있을까? 그나마 다행스러운 것은 젠더의 개념이 학문적으로나 사회적으로 널리 퍼지고 있기 때문에 남녀평등을 외치는 목소리나 이것을 행하려고 하는 노력이 정부나 기업, 개인에게서 보인다는 것이다. 서로 다른
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핵심 부서에서 여성은 여전히 소수다. “여성의 정치 참여에 실질적인 걸림돌이 있다”며 “경제 성장과 사회 발전이 여성의 지위 상승을 의미하지는 않기 때문에 양성 평등을 실질적으로 보장할 입법이 중요하다”는 목소리가 커지고 있다.
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평등지수에 따르면 OECD 국가 중 10위를 차지할 정도로 남녀평등한 나라임이 입증되었다.
그럼에도 불구하고 여가부는 여전히 낡아빠진 가부장제 운운하며 여성을 일방적인 피해자, 남성을 잠재적인 가해자로 지적하는 시대착오적인 인식을
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남녀고용평등법’에 이르기까지의 이념이 ‘보호’에 있다. 이것은 정부가 입법에 따라 집행하는 제도에서도 소극적이고 잔여적인 접근이 되도록 하는 원인이 된다. 여성이 남성에 비하여 성적으로 불리하므로 국가나 사회가 개입하여 균형
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