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남녀차별)과 관련법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본법 ②고용정책기본법 ③직업안정법 ④근로기준법 ⑤파견근로자보호등에 관한법률 ⑥남녀차별금지및구제에관한법률 ⑦남녀고용평등법
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법 기관으로는 검찰이 있다. 검찰은 근로기준법과 남녀고용평등법 등 노동 관계법령 위반사건에 대해 수사하고 위법자에 대해 기소하여 분쟁을 처리한다. 검찰은 위법의 종류에 따라 가해자를 형사법원 혹은 민사법원에 기소하며, 형사법원
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평등을 이룰 수 없다는 관점에서 등장한 개념이다.
여성발전기본법, 남녀고용평등법, 유엔여성차별철폐협약 등은 적극적 조치를 법적 조항으로 명시하고 있으며, 소수 집단을 잠정적, 한시적으로 우대하는 조치는 차별로 보지 아니한다고
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평등을 실현하기 위한 다양한 정책을 시행하고 있다. 베이징 행동강령은 각국 정부가 성평등을 위한 실질적인 조치를 취하도록 유도하는 중요한 역할을 하고 있다.
참고문헌
김엘림. 남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제. 서울: 한국여성
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62.7%가 속한 4인 이하 사업장에 대해 노동관계법, 남녀고용평등법, 산업재해보상법 등의 적용을 점차 확대해 나가는 문제나 여성 비 정규근로자의 확산을 규제하고 현행 임시, 시간제, 가내 근로자들을 보호하는 문제도 신중하게 고려되어야
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남녀차별, 여성차별)의 해외 사례
1. 일본의 경우
남녀고용기회균등법에 의거 모집채용과정에서 면접시 성차별적인 면접 방법을 이용하거나 질문을 하는 경우에도 차별로 보고 있음
2. 미국의 경우
고용기회평등법에서 성차별을 금지하고 그
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법원의 판단
그러나 원심의 위와 같은 판단은 그대로 수긍할 수 없다.
구 남녀고용평등법(2001. 8. 14. 법률 제6508호로 전문 개정되기 전의 것) 제6조의2 제1항은 \'사업주는 동일한 사업 내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여
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남녀고용평등으로 가는 길, 노동부
국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr/
헌법재판소 http://www.ccourt.go.kr/ 사회적 약자와 인권문제
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 약자
1) 여성
2) 이주노동자
3) 장애인
4) 노숙자
2. 남
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법 ………………………………………… 1
1) 여성 관련법들
2) 여성복지와 관련법들
3. 여성복지 관련법들의 분석 및 비판 ………… 5
1) 가정폭력방지법
2) 남녀고용평등법
3) 국민연금법
4) 가족법
4. 결론 …………………………
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것이었다. 폐지 전 혼인빙자간음죄의 조항과 개정 전 강간죄의 조항은 빠르게 변화하는 사회의 문화규범을 특정한 법률이 고착화한 예시라 할 수 있다.
참고 출처
남녀고용평등법(법제처)
혼인빙자간음죄(법률용어사전)
형법(법제처)
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