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임용제도중 외부임용과 내부임용에 대해 각각의 유형과 장단점에 대해 논하고 승진과 신규채용의 관계에 대해 서술하시오.
2. 전직과 전보 제도의 문제점과 개선방향
3. 공무원 경력개발제도
4. 공무원 교육훈련
5. 공무원 성과 관리 제도
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IV.내부임용제도의 의의
1.의의
2.종류
3.용도
V.순환보직제도의 의의와 행정의 전문화에 미치는 영향
1.순환보직제도의 의의
2.순환보직제도가 행정의 전문화에 미치는 영향
VI.행정의 전문화를 위한 배치전환제도의 개선 방안
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임용제도는 이제 피할 수 없는 흐름일 뿐 아니라, 공직사회 내부에 자극을 주어 전문성을 축적하게 함으로서 경쟁력을 강화하기 위해서 시행되는 제도이다. 위에서 언급했듯 몇 가지 문제점들이 있지만 공직사회가 민간부문보다 전문성이나
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임용제도의 성공적 정착을 위한 제언
행정의 전문성 제고와 정부의 경쟁력 제고에 기여할 수 있을 것으로 기대된다. 그 동안 민간인들의 경우는 개방형 직위들이 주로 내부 공무원들로 채워짐으로써 외부 전문가의 유입이라는 본래의 취지를
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임용제에 대한 헌법 불합치 판정
1. 헌재의 교수재임용제 헌법 불합치 선고
2. 재임용 탈락현황
3. 교수재임용제』와 기간제임용제
4. 헌법재판소 판례 고찰
Ⅲ. 사립학교법 개정에 대한 논의
1. 논의의 진행
2. 사학법 개정안을 둘러싼
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