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내부임용의 문제점과 개선방안
1)내부임용의 문제점
우리나라의 내부임용의 문제는 급변하는 시대적 상황에 적응하기 어려운 경직
성과 관련된 것이라고 할 수 있다. 이를 구체적으로 지적하면 다음과 같은 것들이
있다.
첫째, 내부임용체제
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임용제도, 어떻게 해야 성공할 수 있나 ’ 「지방자치」4월호. pp.34-41.
박동서(1997). 『한국행정론』. 법문사.
중앙인사위원회(http://www.csc.go.kr/), 중앙일보, http://next.joins.com/article Ⅰ서론
1.개방직 임용의 개념
2.개방직 임용의 도입배
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개념과 과정
2. 인사행정의 발달
3. 인사행정을 담당하는 기관
Ⅱ. 공직구조의 형성
1. 공직구조 형성의 원칙
2. 직위분류방법
Ⅲ. 임용
1. 외부임용(신규채용)
2. 내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3
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발전방안에 관한 연구: 강맹윤, 창원대학교 행정대학원, 2004
3. 개방형직위운영지침 : 중앙인사위원회
4. 기타자료 : 중앙인사위원회 발표자료 참고 1. 개방형직위 개념, 장점, 단점
2. 우리나라 개방형 직위
3. 문제점 및 발전방안
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개념과 범위는 여러 학자들에 의하여 연구가 진행될 정도로 다양하다. 한 연구결과를 보면, 490개가 넘는 정부산하기관이 187조원의 예산을 운영하고 있다고 한다. 이러한 방대한 기관들이 보다 효율적인 인사시스템에 의하여 인적자원을 관리
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