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1-1. 관련 영상
지식채널 e – 3년
1-2. 기륭전자 사례 설명
비정규직 노동자의 차별
- 부당 해고
- 기륭전자의 불법파견
- 05년 7월 5일 노동조합 결성
2-1-1. 정규직 근로자란?
2-1-2. 비정규직 근로자란?
• 비정규직 근로자
2-2. 비정규
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비정규직 인사관리의 통합정도는 비정규직 활용의 성과와 어떤 관계가 있을지에 대한 해답을 김주일(2003)의 연구에서 찾아 볼 수 있겠다. 김주일(2003)에 의하면 우리나라 사업장 인사담당자들은 비정규직 활용의 가장 큰 문제점으로서 낮은
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위한 법안은 몇해째 논의만 무성할 뿐 아무런 진전이 없다.
한편, 이랜드나 코스콤 등 비정규직 문제로 회사 쪽과 장기 갈등을 빚고 있는 노동자들의 투쟁 양상도 갈수록 격렬해지고 있다. ‘직접 고용’을 요구하며 파업 50일째에 접어든 코
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정규직 직원이 되니까 계약기간동안 노동자가 더 열심히 일하려 할까? 사용자는 빨리 계약기간이 끝나서 정규직으로 체용하고 싶어 할까? 정부에서 분명 좋은 의도로 비정규직노동자를 위한 법을 만들려고 했을 것 이다. 하지만 조금 더 고민
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올바른 방향
노동시장유연화 정책이 노동자와 사용자 모두에게 긍정적인 방향으로 가기 위해서는 노사간의 많은 노력과 정부의 노력이 필요할 것이다. 비정규직보호법이 시행된 지 1년 4개월 정도가 지났는데 여전히 사회에서는 비정규직보
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비하여 비교적 합리성이 인정될 여지가 넓기 때문에 간접차별개념을 인정할 수 있는지 여부는 충분히 논의될 필요가 있다.
Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별
비정규 노동자는 정규 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 따라서 정
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▶ 2013.01.16
<이마트 노조의 직원사찰 및 노조활동 지배개입의 부당노동행위 의혹>
▶ 2013.01.18
<이마트의 노조 탄압 증거 발견>
( 노조 가입시 그에 따른 대가치루게 될 것)
( 노조 설립에 대비해 노조 활동을 차
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실효되는 비정규직 보호법은 기업들로 하여금 법을 악용하거나 회피하여 비정규직을 계속 양산할수 있기에 오히려 비정규직 노동자들이 반대하고 있다. 기본적으로 이 법안의 취지는 비정규직의 확산을 제한하는 것이 아니라, 차별을 시정
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자들이 “사람은 우리의 최대의 부채”라는 말을 버리고, 다시 옛날의 기도문인 “사람은 우리의 최대의 자산”이라는 말을 자랑스럽게 되낼 수 있도록 만드는 것이 올바른 해결책입니다.
4) 비정규직 노동자의 사회보장
소득이 낮은 비정규
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자에 포함된다는 것이다. 그러므로 이러한 자가 단지 당해 노동조합의 조합원과 형식적인 근로계약관계가 없다고 하여 자신이 사용자가 아니라고 하는 것은 단체교섭 거부의 정당한 사유가 되지 못한다고 할 것이다. Ⅰ. 비정규노동자와
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