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노동의 역사
1. 일제하 여성 노동
2. 해방 이후의 여성노동
3. 6,70년대 여성노동
Ⅲ. 우리나라 여성노동의 현실
1. 사회현상을 통해 알아본 여성노동의 현실
2. 우리나라 여성노동의 현실
Ⅳ. 고용의 평등
1. 차별의 개념
2, 직접차별과 간접차별
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노동수요가 감소하여 고용이 줄고, 노동공급 증가로 노동의 초과공급이 추가적으로 발생함으로써 실업 증사회전체후생에 미치는 영향
노동시장이 완전경쟁적인 경우,
실직하지 않은 근로자 소득보호에는 도움이 되지만,
실직한 노
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노동자의 기여를 상회하는 임금을 지불함으로써 노동자로 하여금 노동효율을 높이도록 유도하는 임금제도
✔ 경쟁적인 임금 이상으로 지불하여 더 생산적으로 동기유발
✔ 효율임금의 탄력성이 1일 때 가장 바람직
≪ 그 래 프
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인적 자원 관리와 노사 관계
노사관계의 정의
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≪ 그 림 ≫ ≪ 그 림 ≫
노동자 정부
≪ 그 림 ≫
사용자
한국적 노사관계의 특징
╋━━
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비는
통상임금에 포함 (1996년 판례소정근로의 대가
고용노동부 : 근로시간과 관계없는 생활보조적, 복리후생
적 금품은 통상임금에서 제외 (통근수당, 사택수당)
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효율임금
효율임금이론을 뒷받침하는 4가지 모델
1) Shirking model(태만모델)
고임금을 지불하면 노동자의 태만을 방지할 수 있어 생산성 향상 가능
2) Turnover model(이동모델)
고임금을 지불하면 노동이동률이 감소하여 생산성 향상 가능
3)
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노동조합
Ⅵ. 학습지교사의 피해 사례
1. 불공정한 약관문제
1) 위탁계약서 제5조 제1항
2) 위탁계약서 제6조
2. 순증?순감 수당의 부당성의 사례
3. 퇴사시 교사의 수수료나 보증금에서 회원회비를 공제한 사례
Ⅶ. 결론 및 제언
참고
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노동자의 합법적인 권익을 보장할 수 없다. 노무파견에 관한 입법의 가속화는 매우 시급한 것이다. 1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석
2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁
3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도
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직의 감정표현규범에 의해
요구되어지는 감정 표현의 차이에서
개인이 자신이 경험하는 감정을 통제하고,
기업에서 요구하는 감정 표현 규범을
받아들이려는 노력 정서노동, 그것이 알고싶다!
그대 이름은 Emotional Labor 정서노동자
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1. 노사관계의 의의
노 사 관 계 란?
좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과
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