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직노동과 비정규 및 중소기업의 미조직 노동간에 존재하는 현저한 근로조건 격차를 해소하기 위해서라도 전자에 대한 생활복지비용(예: 사교육비 부담 해소와 주거비용 절감 그리고 노후대비 등)의 경감과 후자에 대한 근로조건 차별의 해소
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노동시장의 유연화에 의해 생겨나는 해고자, 비정규근로자, 중소기업근로자등 한계근로자에 대한 능력개발, 직업안정 등을 꾀하여 사회적 안정망의 구축을 병행해야 할 것이다.
인적자원의 질 제고
양질의 노동력 양성
기술력이 고숙련인력
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노동참여율과 다른 한편으로 정부와 노동조합간의 합의의 결합을 발견할 수 있는가?"
이 질문에 대한 대답은 상이한 고용제도에 대한 철저한 연구를 필요로 한다.
한/노/정/연
번역 : 원영수(정세분석실 연구원) 1. 서론
2. 네덜란드의 법
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노동시장의 규제개혁에 대한 하나의 선례였다. 더나아가 각종 세제 및 사회보험제도에 대한 시정이 요구된다. (v) 향후 노동시장의 규제완화는 비조직근로자 및 비정규근로자를 배려하는 방향에서 제도화하는 것도 고려해야 한다.
_ 결국 일
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노동시간단축을 임금향상의 기회로만 활용해서는 안된다. 새로운 도전이다. 비용충당을 위해 생산성향상은 불가피하다. 이제 많이 일하는 게 아니라, 적게 효율적으로 일한다는데 광범위한 동의가 필요하다.
또한 비정규노동자, 영세기업
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직운영에 지배개입,원조하는 행위, 노동행위 불이익취급등이다. 이 경우 노동부에 진정하거나 지방노동위원회 중앙노동위원회, 행정소송등을 통해 구제 받을 수 있다. 비정규근로자는 기간제, 파견, 단기간, 일용근로자 등이 있다. 1.경제
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비평』12호
◇ 「러브호텔의 사회학」, 2002, 조병희, 『열린지성』11호,
◇ 『노동하는 섹슈얼리티』, 2006, 다자키 히데야키 외, 김경자 역; 삼인
◇ www.elabor.co.kr
- 비정규조직산업에서 지역일반노조운동의 의의와 과제, 「매일노동뉴스」, 김
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자협정 등에 의한 법률적인 규제완화는 우리나라의 그것과 비교적 유사하다. 그러나 자주적 규제에서 '자주성' 확보에 대하여 타당한 배려를 한 영국법은 아직도 구체적 대안이 없는 우리나라 노동법의 현상을 비판할 수 있는 계기가 될 수
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노동교육에서 소외되었던 대상과 주제에 대한 적극적인 접근을 강조하고 있다. 구체적으로 산업 및 고용구조의 변화 속에서 그 중요성이 증대하고 있으나 노동교육이 포괄하지 못했던 비정규노동자, 청년, 여성, 중고령자, 화이트칼라, 서비
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노동법에 대한 강좌, 다양한 직업을 접해 볼 수 있도록 하고, 일하는 자세, 일의 세계에서 필요한 기능 습득 등을 위주로 다양한 교육프로그램을 제공함으로써 청소년들이 학교에서 다음 진로를 계획하고 준비할 수 있도록 도와야 한다.
6. 아
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