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자료집 : 1920년-1931년, 과학원출판사, 1960
- 장석준, 세계를 바꾸는 파업, 이후, 2001
- 전국민주노동조합총연맹, 민주노조 투쟁과 탄압의 역사 전국민주노동조합총연맹, 현장에서미래를, 2001
- 조돈문, 비정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변
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Labor Relations Review 53(2):179-96.
Pfeffer, Jeffrey and James N. Baron. 1988. "Taking the Workers Back Out : Recent Trends in the Structuring of Employment." Research in Organizational Behavior 10:257-303. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
제1절 비정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시
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비정규 고용은 IMF 외환위기 이후 구조조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로
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발생시킨다.
둘째, 사회보장제도가 부실한 상태에서 단기 고용계약자의 급증은 노동력의 빈곤화로 연결된다.
정규직에 대한 비정규직의 임금은 약 50%∼70% 선으로 나타나고 있다. 또한 비정규직이 정규직과는 달리 퇴직금, 연금 등 각종 복
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정규직에 대한 지나친 고용보호를 완화해야만 비정규직이 감소할 수 있다.
(4) 노동관계법을 개정해야 한다
비정규직 차별과 관련하여 근로기간과 계약횟수가 지나치게 짧다는 비판이 있다. 이러한 차별은 사용자가 만든 것이 아니라 잘못된
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비정규직의 문제점 및 비정규직으로서의 대학 강사
① 비정규 노동자 개념 및 특성
② 비정규직 왜 양산되는가?
③ 비정규직의 증가가 발생시키는 사회적 문제
④ 비정규직으로서의 대학 강사
3. 비정규직으로서의 시간강사 실태
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자동차 노사분규
Intro
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≪ 사 진 ≫
현대자동차
노사분규 사건을 중심으로
비정규직 문제의
실태와 현황
비정규직 문제에
대한 의견
앞으로의 전망과 해결
등에 관하여 논의
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모든 직종, 산업에 무분별하게 사용될 것이며, 이는 생산성의 저하, 기술개발의 저해, 결국 경쟁력의 저하를 가져올 것이다. 따라서 파견법의 문제점을 보완하고 비정규직의 노동자들에게 안정적인 노동을 보장해 주어야 할 것이다.
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비정규직의 정규직화는 기업의 경쟁력을 떨어뜨릴 수밖에 없다.
재계는 이처럼 그동안 정규직과 비정규직간에 차별을 해소하자는 정부와 노동계의 요구 에 원칙적으론 찬성하면서도 임금인상을 통한 인위적인 해결책 등에는 강한 거부감을
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비정규직을 스스로 줄이지는 못한다. 따라서 사회적 안정성과 경제회복을 위해서라도 정부가 나서야 한다. 예를 들어, 차별금지에 대한 법률이라든가 정부 공공분야의 정규직 확대 등을 제정하는 것이다.
기업 - 노동자를 비용으로만 인식하
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