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관계와 경쟁력」
: 한국경제연구원
김재구(2003) 「구조조정기의 기업의 인사조직혁신 연구」
: 한국노동연구원
한국노동연구원(2004) 「KIL 노동통계」
한국노동연구원(2004) 「분기별 노동동향분석」 1999년 2/4분기
김흥국(1994) 「경력개발제도
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노동관계법의 정비에 관한 연구",
이화여대 박사학위, p.17
Ⅴ. 결론
성차별이란 성을 기초로 하여 차별을 하는 것을 말한다. 따라서 성차별의 주된 관점은 여성에 대한 편견을 뜻하는 것이며, 현재 통용되고 있는 넓은 의미는 성에 기초하여
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노동조합의 행위는 모두 지양되어야 교섭제도의 정착이 가능할 것이다.
노사갈등의 예방적 해결은 노사당사자들이 단체교섭을 하는데 많은 도움을 줘 쉽게 타결에 이를 수 있게 하고, 나아가 상호신뢰, 노사관계 개선, 기업경쟁력 제고에도
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노동행정의 재구축
노사관계의 비젼과 원칙을 설정하고 제시
분쟁조정 제도의 발전
노동관계법응 정비
기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할 수행
4. 요약 및 결론
6.29선언 이후 90년대 후반까지는 권위주의 노사관계에 대한 저항과 신노
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노동교육원의 원장님을 비롯한 많은 임직원 여러분들이 여러모로 배려와 기대를 갖고 후원하여 주신데 대해 깊이 감사드리며, 또한 노동부의 여러 국장님, 과장님, 대학 및 연구소, 노총 등 여러기관에 계신 권위 있는 노사관계 전문가님 그
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관계는 노사정의 조합주의적 특징과 중앙집권적인 산별노조로 인하여 사회 협약을 통한 공동선을 위한 국가와 사회 차원의 노력으로 노사 관계에 따른 고용불안, 훈련, 재취업, 노동자간의 임금 격차,차별문제 등의 각 기업단위로 해결하기
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노동조합의 중앙조직은 기업경영에 관한 교육을 산하조합 간부에게 실시하여야 할 것이다.
(6) 노동행정의 재구축(Reengineering)
21세기 신노사관계의 발전을 위해서 정부는 노사관계의 공공재를 생산하여 노사에게 신속하게 전달하는 역할을
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관계없는 기업의 경영문제나 정치적 요구사항, 개인근로자의 해임문제 등 명확한 범위 설정이 되지 않아 노사 간 갈등의 소지가 되는 문제는 법률로 사전에 명시하여 분규소지를 사전에 차단해야 한다.
일본에서는 국영기업 노동관계법에서
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관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 개별적 근로관계를 규율하는 ‘근로기준법’과 함께 근로자들의 권리와 이익을 보호하는 대표적인 노동법으로 자리 잡았다. 그러나, 불확실성이 지속적으로 증가할 수밖에 없는 현대 산업
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노동3권 침해
3. KTX여승무원 사례
1) 파견근로자 대상 업무에 해당되지 않는 열차 승무업무
2) KTX 여승무원의 실제 고용 관계
3) 노동부의 판정
4.각계의 입장
1. 철도공사 측 입장(이철 철도공사 사장)
2. 여승무원 측 입장
3. 정부측 입
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