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의 오류’ 에 빠질 가능성이 매우 높기 때문이며, 노동시장 유연화를 통한 개별기업 경쟁력의 총합이 경제 전체의 성장으로 귀결하지는 않기 때문이다. 거의 모든 비정규 노동자들은 저임금과 근로조건 차별, 고용불안, 기업복지, 나아가 사
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의 유연성을 추구하되 간과해서는 않되는 것이 근로자의 보호, 특히 비정규직 근로자의 고용보호도 결코 등한시 할 수 없다는 것이며, 유연화도 어디까지나 근로자의 안정적 고용보장에 기초하여 이루어져야만 한다.
3. 노동의 유연성 주장에
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노동운동의 전망』, 한국비정규노동센터
3. 윤정향외, 『한국의 비정규직 노동자』, 한국노총중앙연구원, 2002
4. 대한상공회의소 조사본부팀장, 『고용유연성 세계적 추세…역행 안돼』, 아웃소싱 21닷컴
5. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정
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노동자이고 비정규직 노동자의 70%가 여성노동자인 현실은, 남녀차별이 이제는 고용형태에 따라 구조화되었음을 나타내준다. 비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기
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하기 위한 노력을 기울이고 있는 실정이다.
기본적으로 단체 행동권에 대한 제약이 있더라도 기본적인 노동기본권은 인정하는 것이 선진국의 입장이고 이러한 바탕 아래에서 상호 신뢰를 점차적으로 진행해나가면서 협력적, 합의적 논의 구
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의 영향력에 대해서 많은 것을 배웠다.또한 경영자의 예방경영과 비젼경영, 그리고 경영자의 도덕적 문제가 얼마나 중요한지를 배울 수 있다. 그리고 노조가 자신들만의 이익을 위해 경직된 태도로 일관하면 얼마나 위험한지를 배울 수 있다.
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의 부조리를 넘어서는 노력을 보여준다.
B-1 : 사회구조를 변화시키기 위해서는 기존에 잘못되었다고 생각되어지는, 또한 불합리하고 정의롭지 못한 현상에 대해 의문을 제기하는 개개인의 노력이 선행되는 것이 중요하다. 그러나 남성성에
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논란만큼은 다음의 얘기에서 실마리를 찾을 수 있지 않을까 싶다. 예전에 강정구 교수에 대해 조한혜정 교수가 신문의 컬럼에서 소개한 내용 중의 한 대목이다.
'그는 페미니스트가 아니다. 그러나 그는 집에서 부인과 똑같이 일을 하는데, 단
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의 언어가 만들어지는 것도 이 때문이다.
노동 시장은 유연화 되어야 한다. 국가 경제를 지탱하고, 또 지속적으로 발전시켜 나가기 위해 필수불가결한 주체는 기업이다. 기업은 국민의 생계유지를 위한 고용을 책임지고 있으며, 나아가 다양
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의 모색이 요구되고 있다.
저(低)성장과 노동시장의 경직성
OECD의 레이몽 토레스 고용정책담당 국장은 “프랑스는 언제나 유연성 있는 모델을 선택하지 않았다”고 밝혔다. 미국이나 영국은 고용과 해고가 쉽고, 일본이나 한국도 해고는 하지
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