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나, 법원은 이 의사가 주의깊게(zorgvuldig ) 절차를 진행하였다고 판결을 하였다. 이로 인해 '참을 수 없는 고통'의 기준이 더 확대되게 되었다.
7. 우리나라의 안락사허용에 대한 과제 및 전망
안락사에 대한 입법이 필요한가에 대해 우선 우리
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하지 않는 한 수도권의 경쟁력을 계속 떨어질 것이 자명하다.
정부는 “통일이 되면 세종시는 상징성이나 북한 재건효과가 거의 없어 통일수도가 될 가능성이 희박하다. 통일수도 결정시 이중부담이 발생하게 될 것”이라고 주장한다. 그러
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의 대표성 있는 노조가 사용자 단체들과 직접 협상을 통해 최저임금을 결정하는 스칸디나비아 국가들과 같은 방식을 택하기는 어렵다. 한국의 노조가입률은 영국(25.6%), 일본(17.7%)은 물론 미국(11.3%) 보다도 낮다. 따라서 노동자 측이 사용자측
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의에 관한 지침을 영국 정부가 받아들여, 기업을 인수하거나 합병할 때 그리고 해고가 예상되는 경우, 미리 노동조합에게 정보를 제공하고 협의하기로 했다. 이전에는 영국 기업들은 증권거래법에 따라 정보를 미리 제공할 수 없다고 주장해
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의 필요성을 역설했지만 노사협조는 말이나 이론에 의해 이루어질 수는 없으며, 제도적으로 협력의 바탕을 확립해주지 않으면 안된다. 따라서 이제 노사는 노동자의 경영참가를 실현할 제도를 마련하여 노동자들이 권리의 주장만이 아니라
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나 각하된 상태다.
한편 특수고용 노동자들은 쟁의행위에 들어가는 경우도 역시 노동자성 시비로 인해 쟁의행위의 정당성이 부인될 소지를 안고 있다. 올해 건설운송노조의 파업과 관련, 노조가 낸 조정신청에 대해 중앙노동위원회가 적법하
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하고 있다.
4) 청소년 노동에 대한 인식 증대
IMF 이후 빠르게 진행된 노동시장의 유연화와 급속하게 확대된 비정규직, 그로 인해 발생하는 고용불안정 문제를 비롯한 다양한 문제들이 산적해 있는 상황이다. 정규직은 비정규직의 문제를 자신
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하고 교섭을 요구, 작업차별 배정 등을 목적으로 파업, 피케팅, 보이콧 등을 행하는 2차적 압력행위도 NLRA 제8조(b)(4)에 의해 금지된다.
한편 ④쟁의행위가 단체협약상의 평화의무조항이나 중재.고충절차를 위반한 경우, 교섭대표 노동조합을
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나는 기계가 아니라 감정을 갖고 있는 사람이니까
Ⅵ. 사생활구역 노동감시(노동자감시) 사례
1. 미국 \'화장실 몰래감시\' 논란
한국일보 - 미국에도 최근 화장실 감시시스템이 등장해 논란이 일고 있다.
우리처럼 카메라를 설치하는 것은 아
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의 방안, 즉 교섭창구 단일화를 어떻게 할 것인가에 대해 알아보았는데 노동계는 교섭창구 자율화를 주장하는 반면 정부와 기업은 교섭창구 단일화를 꼭 해야 한다는 입장이다. 2006년 말, 복수노조 금지조항의 유예가 풀리는 시점까지 단체교
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