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근로자 대표를 참여시키지 않은 대책 마련은 실천 의지가 없는 것이라는 의견을 제시했다. 경영계에서는 정부 대책의 취지와 필요성은 인정하지만 노동시장 유연화를 위해 민간에 강요해서는 안 된다고 주장하고 있다. 비정규직 문제는 한
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임금투쟁을 넘어서는 운동의 의미일 뿐만 아니라 일반화 되고 있는 불안정 노동, 청년실업에 대한 문제제기라고 할 수 있겠다. 또한 '알바생'에 대한 최소한의 노동자의 권리라고 할 수 있는 최저임금과 근로기준법에 대한 홍보와 교육이 절
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근로자는 산재보험에 대한 인지도 및 접근성이 매우 떨어지고 산재보험 적용 자체를 받지 못하고 있으며, 국내 노동자 중 고용 불안정성이 심하고 근무조건이 열악한 비정규직 노동자에 비해서도 그 정도가 심한 것으로 보인다. 형식적으로
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비정규직 노동자 문제는 먼저 비정규직 노동자의 힘겨운 삶(고용불안, 저임금, 노동강도로 인한 삶의 황폐화)과 그 일반화를 극복하는 문제에 결부되어야 함
- 비정규직 노동자의 채용증가는 정규직 노동자들의 근로조건과 고용안정을 위협
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자본투자비용을 줄이기 위한 방법으로 비정규 노동자 증가가 숙련형성을 저해하여 중국, 베트남 등과 같이 저임금 상황에서 경쟁을 하는 후진국형 발전 방향으로 다시 돌아갈 필요는 없는 것이다.
2. 비정규직 근로자의 처리 개선
과거 법정
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근로자 전환 및 외주화의 타당성 검토 절차에서 당사자인 비정규직 근로자의 참여 기회가 봉쇄되어 있는 점, 외주업체 변경시 고용승계 문제에 대한 언급이 없는 점, 그동안 공공부문의 비정규직 양산을 주도해 왔다는 평가를 받고 있는 행정
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노동자 과로사에서 기업과 국가의 대응 방식이 어떠하였는지를 비교해 보았다. 그리고 이로 인하여 발생한 사회적 논쟁으로 외주업체를 통한 비정규직 시스템 및 특수고용형태의 논란과 산재 사망사고 발생 시 기업과 사업주의 형사처벌 논
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비정규직 하청업 노동자라 할지라도, 단결권을 보장해야 한다. 개개인의 노동자들이 더 적극적으로 본인의 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 표출해야 한다. 일방적으로 사업자가 노동자의 근로조건을 결정짓는 것이 아닌 임금
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자발적 의
사로 선택되는 일자리이며, 비정규직으로 일을 시작하면 동일 직종이론 그렇지 않
든 대체로 반복해서 비정규직으로 노동시장에 남는 게 일반적 경향이라는 의미다.
둘째, 노동시장 분절은 그 자체로 임금과 부가급여(fringe benefits)
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복리후생을 경험하는 경우가 많습니다. 이는 노동자 간의 불평등을 심화시키고, 비정규직 근로자들이 기본적인 생활 안정성을 느끼기 어렵게 만듭니다. 1. 한국 사회의 불공정한 노동 환경
2. 청년 실업 문제
3. 성별에 따른 임금 격차
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