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비정규직 직원들이 많은 상황이다. 연봉제는 정규직에게만 해당되는 직급체계이므로 비정규직 직장인들은 연봉제에서 상대적으로 피해자가 될 수 밖에 없으며 사회의 양극화가 심화될 위기가 있다.
이렇듯 연봉제에는 단점도 존재하나 지
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노동자의 33%다. 숙련 노동자와 비숙련 노동자 간의 이 같은 소득격차는 최근 정규직과 비정규직 문제로 확대되는 양상이다. 비정규직 문제는 소득불평등 구조를 넘어 삶의 질과 사회갈등으로까지 이어질 수 있다. 실업과 불안정 고용이 증가
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노동자의 58.4%나 되는 758만명과 28만여명이나 되는 외국인 근로자는 법적으로 무시할 수 없는 상황인 것이다.
이번 대구 지하철 참사 때도 비정규직 근로자는 비정규직이라는 이유로 죽음 앞에서도 제대로 된 보상도 받지 못했던 것이다. 한
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비정규직 차별 철폐 문제가 올해 초 노정(勞政) 관계의 주요 쟁점이 될 전망이다. 한국노총은 15일 서울 여의도에서 조합원 5000여명(경찰추산 1000여명)이 참석한 가운데 비정규직 노동자 차별 철폐 보호 강화 촉구 결의대회를 개최했다. 문갑식
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노동당은 '호주제의 즉각 폐지'를 공약으로 발표한 바 있으며, 호주제 폐지의 구체적 대안으로 '1인 1적제'를 제안하는 등 가장 뚜렷한 폐지입장을 피력하고 있다.
6)실업 및 비정규직 문제해결
분야 총평
실업문제 및 비정규직 노동자 문제에
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근로자의 권리의식이 증진된 것이 주요원인
■ 대응방안
- 다양한 노사협의 채널 활성화: 노사협의회의 권한,역할 강화가 필요
- 단계별 고충처리 시스템 구축
- 노동위원회 조정,서비스 기능 확대
5) 고령자 활용 방안 모색
■ 중고령자 증가
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대우조항을 적용하는 것으로 법제화
2) 차별대우금지의 예외
○ 특정 고용조건과 관련하여 파트타임근로자를 비교가능한 풀타임근로자보다 불리하게 처우하는 것이 객관적 사유에 의해 정당화될 수 있는 경우, 제9조 제1항에도 불구하고 해
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대하여 필요한 비용을 지원하도록 함.
(3) 사업장의 인력관리 효율성 제고와 근로자의 고용안정에 기여할 것으로 기대됨.
다. 비정규직 여성근로자 등의 계속고용 지원(제22조의5 및 제23조제3항제4항 신설, 부칙 제1조 단서)
(1) 근로계약기간
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비정규직 관련 제도 개선
- 스페인의 경우 90년대 전체 근로자의 1/3에 달하는 비정규직을 줄이기 위해 1997년부터 2006년에 걸쳐 일련의 노동법 개혁을 단행. 주요 내용은 ①정규직 해고 보상금 삭감을 통한 정규직 고용 확대 ②계약직을 정규화
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대, 기업규모 및 고용형태, 직무에 따른 노동자간 격차가 심화되고 있는 현실에서 비정규직 여성과 영세사업장 여성들이 얼마나 많이, 자유롭게 산전후휴가를 사용할 수 있는가가 제도 정착의 중요한 성패 요인이 될 것이다. 이에 산전후휴가
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