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비정규직의 선택이 근로자의 자발적인 것이라면 아무런 문제가 없을 것이라는 것이다. 하지만 이것들이 실행되기 위해서는 미국, 유럽 등의 선진국 사례와 같이 정부의 역할과 노동자들의 인식의 전환 및 사회 전반을 걸친 공감대 형성이 중
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비정규직 보호법의 차별 시정 효과.\" 한국사회정책 25.4 (2018): 125-161.
http://www.riss.kr/link?id=A106046567 1. 서론
1) 연구목적
2) 연구방법
2. 본론
1) 비정규직 보호법 영향에 관한 평가 및 이전 연구
2) 연구결과
3. 결론
1) 정책적인 제언
2)
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및 이윤추구를 목적으로 산업복지를 운영함으로써 위험의 외주화 수단으로 비정규직이 이용되고 있고, 비정규직 노동자들의 안전이 노동 현장에서 제대로 보호받고 있지 못하기 때문이다.
노동은 개인의 생존과 공동체의 유지를 보장하는
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노동자(9,234개에 해당하는 직무)에 대한 전원 정규직으로의 전환
②기타 불법파견 판정을 받지 못한 비정규 노동자(간접지원부문(출고, 지원), 감시 단속업 무(청소, 조경, 경비), 협력 업체소속 2·3차 사내하청) 전원에 대한 직접고용 및 차별
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비정규직 노동자들이나 장애, 여성, 이주, 영세사업장 노동자들의 노동권을 박탈당하는 가장 큰 이유가 신자유주의적 노동유연화 그 자체에 있음을, 그리고 그것이 우리 운동 전체의 노동권을 박탈하는 과정으로 자리잡고 있음을 망각하고,
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근로자의 안전관리 수준의 향상여부를 감독하여야 한다. 또한 감독관리뿐만 아니라 비정규직원에 대한 안전보건교육을 위한 정부의 지원도 확대외어야 한다.
둘째, 사업주의 안전보건 경영의식 함양으로서 사업장의 안전보건관리 확보 및
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2016년 노사관계평가와 2017년 전망』, 2017.
한국노동연구원, 『4차 산업혁명의 노사관계 차원 과제와 대응전략』, 2017. Ⅰ. 노사관계의 개념
Ⅱ. 한국 노사관계의 현황 및 특징
Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점 및 발전방향
Ⅳ. 참고문헌
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비정규직을 단기 처방을 위한 일시적 방편이나 이원법적 논리에 한쪽 편을 들어 주장하기 위한 것이 아니라 장기적 관점에서 사용자와 근로자 쌍방이 상생하면서 효율적인 방향으로 대응할 수 있도록 비정규직의 실상에 대한 자세한 소개와
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노동부, ‘99년 종합실업대책 해설자료, 1999
문진영, 긴급제안 IMF시대 고실업 사태의 사회적 대안 : 저소득계층 실업자를 위한 실업부조제도의 도입, 참여연대 사회복지특별위원회 정책공청회, 1998
한국보건사회연구원, 현행 실업대책평가 및
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정기 지도감독대상으로 우선 선정, 피해 구제 및 개선조치
-근로감독관 직무규정상 3년 내 재적발시 사법 처리 1. 문제제기
2. 최저임금 결정방식
3. 최저임금에 대한 입장
1) 정부
2) 노동자
3) 사용자
4. 결론
5. 질의응답
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