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제도의 원리 등을 도입하여 노동자 취득주식의 장기보유를 위한 세제-금융-재정상의 강력한 인센티브 장치를 마련해야 한다.
넷째로, 우리사주조합에 참가하는 조합원들이라면 누구나 공동으로 소유하는 '조합원공유주식제'를 도입하여 노
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소유형태의 문제점을 보완하기 위한 조합원공유주식 도입문제" 등 중요한 문제들이 있으며, 이런 연유로 제도의 포괄적인 개선을 위한 법률이 요청되고 있다 1. 들어가며
2. 우리사주조합
3. 우선배정제도
4. 의무예탁제도
5. 자금
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참가제도(의사결정참가)와 결부하여 ESOP(미국형 노동자소유참가제도)을 실시한 기업들이 그렇지 않은 기업보다 8∼11%정도 빨리 성장했다고 하며, 정상적인 수준을 능가하는 생산성을 보여주었다고 한다(Stephen C. Smith·신범철 「한국 기업구조
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노동자)소유참가제도의 정의 등
2. 종업원소유참가제도의 경제적·사회적 효과
3. 한국에서의 종업원소유참가제도 내용과 문제점
4. 우리사주제도에 대한 2기 노사정위 노동계안
5. 우리사주제도에 대한 노사정 합의사항
6. 우리사
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소유참가와 성과참가제도의 개발도 필요하다. 소유참가제도의 발전을 위해서는 종업원지주제와 스톡옵션제가 활성화되어야 한다. 선진국은 노동자가 임금, 복지 외에 경영권에 참가하지 않는다는 조건하에 종업원지주제를 도입하였으며,
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