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(2006), 한형서네덜란드 폴더(polder)모형에 관한 학습과 비판적 고찰, 한국유럽학회
방준식 (2012), Job-sharing(일자리나누기)의 도입에 따른 노동법·사회보장법적 과제 I. 서 론
II. 본론
1.개념
2.찬성
3.반대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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한국의 노사관계 개혁방안 (노사정 위원회를 중심으로), 연세대학교 경제대학원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 본질
1) 관계의 이중성
2) 사용자와 노동자
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한국말과 한국문화에 적응해 있고, 직장에서는 충분한 기술습득을 이룬 일종의 고급인력이라 말할 수 있다. 이들을 강제출국 시키기보다는 최대한 합법적인 체류기간을 제공하는 것이 합리적이라고 여겨진다. 새로운 신규 외국인노동자를
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5) 지역사회복지의 중요성 증대
6) 다양한 가족의 출현과 가족기능 약화
7) 기혼여성의 경제활동참가 증대
8) 고도화된 정보화 사회
6. 우리나라 사회복지정책의 개선방안
1) 사회복지정책의 발전방향
2) 사회복지정책의 과제
참고자료
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노동조합
2. 진보정당과 농민, 빈민, 여성, 청년, 학생 등 각 부문 대중 조직
3. 진보정당과 대중운동 연합체
4. 진보정당과 사회단체, 정치 단체
Ⅳ. 진보정당의 한계
1. 지역주의
2. 정치 자금의 부족
3. 법·제도적 제약
참고문헌
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노동자의 신분으로 일할 수 있게 허락하는 제도이다. 이 제도는 일종의 편법적인 제도로서, 단순기능직의 수입을 배제한다는 원칙을 정부에서 스스로 깨버렸다는 의미를 가진다. 그러나 이 제도는 형식적으로 2년간의 노동 기회를 제공한다
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)의 원인
1. 투사(projection)
2. 욕구불만에 의한 공격(frustration-aggression)
3. 불안정(insecurity)과 열등감(inferiority),독재주의나 권력주의(Authoritarianism)
4. 역사(history)
5. 경쟁(competition)과 착취(exploitation)
Ⅶ. 차별(불평등)의 영향
참고문헌
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노동자의 정의와 유입 원인
1. 외국인 노동자의 정의
2. 외국인 노동자의 유입 원인
1)경제발전에 따른 산업구조 조정
2)중소기업의 심각한 인력난
Ⅲ 외국인 노동자의 현황 및 관리실태
1. 외국인 노동자의 현황
2. 외국인 노동자의
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한국 의료 개혁, 무엇을 어떻게" 「주간 청년의사」
2. 문옥륜 (1990) "한국의료 보험론"
3. 이종찬 (2000. 4) "한국의료 대논쟁"
4. 의료개혁위원회 (1997) "의료 부문의 선진화를 위한 의료정책 과제"
5. 조병희 (2000. 5) "의료문제의 사회학" 「태일
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한국경제연구원, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업의 의미
Ⅲ. 공기업의 특성
Ⅳ. 공기업의 정치적 이념
Ⅴ. 공기업의 민영화
Ⅵ. 공기업의 요금정책
1. 공공성과 기업성의 조화
2. 가격결정결정의 전제
3. 우리나라 공공요금의 관리
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