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노동자들은 노동의 권익 문제에 집중하고 그것을 위해 노력을 하는데 우리나라는 그런 본질 적인 것들이 아니라 FDA같은 자신들과 관련이 없는 정책 문제에 집중하고 그것에 매달리는 모습에 또 한 아쉬움이 남는다 이렇듯 이러한 우리의 문
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현실적으로 정확한 대답이 나올 수 없다.
우리는 우리나라 헌법뿐만 아니라 세계 각국의 헌법이 노동자에게는 명문으로 노동3권을 보장하고 있으면서 사용자에게는 인사권이라는 권리를 보장하지 않고 있는 것에 대하여 냉정하게 생각해 볼
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노동자들의 투쟁에서 촉발된 민주노총을 비롯한 노동자들의 투쟁이, 김대중정권 퇴진을 내걸고 신자유주의 구조조정과 세계화를 저지하기 위한 투쟁으로서, 세계적으로 기념비적 투쟁으로 기록된 96-7년의 신자유주의 반대 총파업투쟁을 넘
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파업인가
2.2. 노조의 불법파업으로 인한 손실
2.2.1. 기업의 손실
2-2.1.1. 두산중공업
2-2.1.2. 화물 연대 파업
2-2.1.3. 현대자동차
2-2.1.4. 화섬공단
2-2.2. 국가적 손실
2-2.3. 노조측 요구의 현실성
2-2.4. 임금상승률
2-2.5. 생산성증가
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본배경과 취지: 판례의 입장을 보면, 근로자의 쟁의행위는 헌법에서 적극적으로 보장된 권리인 반면, 사용자의 쟁의권에 관하여는 명문으로 규정하고 있지 않다. 이는 힘에서 열위에 있는 근로자를 보호하기 위함인데, 구체적인 사안에 따라
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노동자 참여를 통해 견제되어야 하고, 자본의 자기중심적 논리 역시 순치되어야 할 것이다. 1.공공부문 노사관계
(1) 공공부문의 개념
(2) 공공부문의 노사관계 정의와 범위
(3) 공공부문의 특징
※ 공공부문 단체교섭의 특징
(4)
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노동자가 아니라 단순한 생계 보조자로 인식이 되어 최저 생존비에도 미치지 못하는 저임금에다가 12시간 이상 장시간의 노동 착취를 당하였지만 대다수 여성들은 이런 취업조차 용이하지 않은 현실이었다.
근대 이후 여성이 경제활동에 본
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노동자들은 이 날 일터에 나가지 않음으로써 노동계급의 존재를 천명했다. 하지만 노동절이 점차 성공을 거두어감에 따라 8시간 노동제의 요구 등 노동운동의 구체적인 활동들로부터 멀어져 가는 경향을 보였다. 이러한 노동절과 같은 맥락
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본국과 현지국 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로한 인력의 확보, 개발, 보상, 유지에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이라고 할 수 있다.
(2) 특성
① 인적 구성의 다양화
해외에 진출한 현지법인의 경우 국내 파견인, 현지인 또는 제3
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노동자 단체의 교리로서 사회주의 출현
Ⅳ. 제 1•2차 세계대전 시기
1.제1차 세계대전의 영향
2. 1924년 최초의 노동당 정부
3. 총파업
4. 대공황
5. 제 2차 세계대전
6. 전후 노동당 정부(1945-1951)
Ⅴ. 대처리즘과 신 자유주의
1.마가렛
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