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노동법원이 도입되어야 하는 실정이다. 이때 무엇보다도 노동법원이 공정하게 구성되어야 함은 물론이다. [ 목 차 ]
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 배경
1. 노동법 성립의 과정
2. 노동자정당과 ‘노동법’의 등장
3. 노동쟁송의 정의
4. 권
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정의
Ⅲ. 행정지도의 현황
Ⅳ. 행정지도와 한국행정지도
Ⅴ. 행정지도와 노동위원회
1. 관련규정
1) 노조법 시행령 제24조(노동쟁의의 조정 등의 신청)
2) 노동위원회 규칙 제54조(행정지도)
2. 노동위원회 업무편람의 행정지도
1) 중앙
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노동관계전문가)의 제도개선 방안
1. 관련 법률의 개정으로 소송대리권 인정 명문화
2. 기타 제도적 보완점
1) 소송법 및 실무절차에 관한 전문지식 배양 - 실무수습 및 정기연수
2) 시험제도의 개선 - 행정쟁송법을 필수과목으로 전환
Ⅵ.
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노동조합은 행정소송이나 행정심판을 제기할 수 있다. 그런데, 기존노동조합이 법적 쟁송을 하는 것 외에도 사용자에게 새로운 노동조합과 단체교섭을 하거나 단체협약을 체결하지 말 것을 요구하는 경우가 있다. 그러나 그러한 행위는 새로
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정의, 분류 및 연구방법, 동서연구 제9권 제2호
김광식(2000), 한국NGO·시민단체, 21세기의 희망인가?, 서울 동명사
김종순(1999), 한국 NGO의 실태와 발전방향 민간환경단체를 중심으로, 한국행정연구
박상필(2000), NGO의 개념적 논의, 한국NGO(학)회
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