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위에 재심신청, 재심결정에 대해선 행소제기가 가능하다.
2) 이의신청기간
중재재정서 송달 받은 날로부터 10일내, 중재재정서나 재심결정서 송달 받은 날로부터 15일내 이의신청을 하여야 한다.
4. 중재재정의 확정
재심신청기간, 행소제소기
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중재를 신청한 때 중재 개시
※ ’08.1월부터 필수공익사업에 대해 직권중재 제도를 폐지하는 대신 필수유지업무제도 도입
5. 중재는 노동위원회의 중재위원회(공익위원 3명)에서 담당
6. 중재회부시 15일간 쟁의행위 금지
7. 조정과 달리 중재
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쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄
10.2 쟁의행위실태
쟁의행위의 유형별, 원인별 분석
한라중공업의 파업
10.3 노동쟁의실태의 국제비교
파업횟수
10.4 일반적 쟁의조정절차와 그 의의
알선, 조정, 중재, 긴급조정
10.5 외국의 쟁의조정제도
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노동시장 당사자들에 의해서 임명된다. 재판소는 주요협약의 위반과 해석, 다른 단체 협약의 위반, 쟁의행동의 적법성에 관한 사건들을 심판한다. 그러나 주요협약보다 단체협약은 노동시장 당사자들간에 동의된 절차를 따르는 쟁의중재를
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중재결과를 받아들이지 않으면 재심을 신청하거나 15일 안에 행정소송을 제기해야 한다. 이후 중재안이 확정되면 노사 양측은 중재안에 무조건 따라야 한다.
-노동쟁의에 의한 장기파업은 노사 양측 모두에게 경제적 피해를 안겨준다. 기업
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중재청(ACAS)의 예방적 조정, 조언적 조정이 참고할 모델이 될 것이다.
3. 노동법원과 노동위원회
: 노동위원회와 노동법원이 유기적 관계가 되어야 할 것이다.
현재 사법개혁추진위원회 및 일부 단체, 학계를 노동법원제도가 논의되고 있다 우
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1973 정부의 중공업 육성계획 발표
우리나라의 최초 기계공업단지가 창원으로 확정
1976 창원 종합기계공장 착공
미국 GE로부터 노동법 개정 이후 법원의 판결이 보수화와 친
자본화의 경향성을 강하게 띔
-노동쟁의 수 증가
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노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이관하고 노동위원회는 노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하
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노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………
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노동정책」, 한국노동연구원, 2000.4.
김일성 종합대학출판사, 「라진-선봉자유경제무역지대 투자환경」, 1995.2.
김하룡, \"중국개혁정책의 성격과 한계\", 「사회주의 개혁과 북한」, 고려대 아세아문제연구소, 1992.
남성욱, 「남북경제공동체
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중재자가 되어 노사 관계 안정에 기여하고자 합니다.
Q10. 서무/노무 직무 수행 시 가장 중점을 두고 싶은 업무 영역은 무엇인가요?
노동법 준수와 직원들의 근무 환경 개선에 특히 집중하고 싶습니다. 법률 준수는 회사와 직원 모두를 보호하
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중재, 기구 작동 원리, 기록법을 철저히 익히는 것을 1년 차 목표로 삼겠습니다. 2~3년 차에는 복합 질환 환자의 간호과정을 독립적으로 수행하고, 비판적 사고력과 리더십을 길러 팀 간 소통과 업무 조율에도 기여하는 간호사가 되겠습니다. 5
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중재자의 역할을 수행하며, 객관적이고 이성적인 대화를 유도합니다. 갈등이 업무에 영향을 미치지 않도록 빠르게 해결책을 모색하고, 모두가 수용 가능한 방안을 함께 고민합니다. 필요하다면 상급자나 조정자를 통해 공식적인 중재를 요청
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노동자의 안전과 복지 향상을 위한 다양한 정책과 서비스를 제공합니다.
Q6. 본인이 생각하는 좋은 팀워크란 무엇인가요?
A6. 상호 신뢰와 원활한 소통을 바탕으로, 공동 목표를 위해 서로 협력하며 문제를 함께 해결하는 관계라고 생각합니다.
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중재에 나서겠습니다. 노사 간 이해관계를 객관적으로 파악하고 상호 합의 가능한 해결책을 도출하는 데 주력할 것입니다.
-교육, 불만 처리 및 커뮤니케이션 프로세스 개선
-협력적인 노사 문제 해결을 촉진합니다.
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