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노동조합 조직과 직결된 문제이다. 현재 일어나고 있는 변화에 효과적으로 대응하지 못하고 있는 이유는 기업별 노조라는 노조 조직단위의 속성에 기인하고 있다. 노조조직률이 증가하지 못하는 이유도, 비정규직화의 강화도 기업별 노조 체
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노동과 관련하여 이미 문제가 되었고, 유럽에서도 이런 일이 있었다. 이에 대한 대안은 결국 노동조합에 의해 만들어질 수밖에 없다.
우리나라 노동조합은 주로 대기업의 정규직을 대변하고 있다. 근래에 노조운동 내에서 비정규직 노동자에
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조합이 추천하는 작업환경 개선위원으로 임명되도록 요구한다. 즉 지금까지 반장의 역할은 작업감독과 작업량 독려, 노동강도 강화 역할을 하였다면 앞으로는 작업환경 개선과 노동자 건강을 보장하는 보직이어야 함을 주장하는 것이다.
넷
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노동력 동원체제
２. 경영전제주의의 환경 변화
３. 경영의 대응 비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동
Ⅵ. 회사분할과 근로자 참여
1. 회사재편과 근로자 참여
2. 회사분할에 따른 근로계약의 승계 등의 입
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노동자, 생태계문제에 관심이 있는 사람들, 반핵운동가, 여성운동가 그리고 민족주의 운동가를 포함하여-을 기초로 하여 현상유지를 타파하는 운동을 형상시키는데 이바지할지도 모른다.
조합주의 협정이 근본적으로 민주주의적 특성을 변
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노조로의 전환을 위한 중간단계로서 이미 예정된 것이었고, 합의된 것이었다. 그뿐 아니라, 대한민국이 선진국을 지향하고 복지구현을 국정 목표로 하고 있는 현실에서 세계적인 추세인 공무원의 노동조합 인정문제는 그 방향이 거시적으로
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노조 파업이다. 자신들의 특수한 재능을 이용해 말도 안되는 기득권과 특권을 유지하려 하며 국민들의 불편함 보다는 밥그릇 챙기기에 급급하다. 이를 보는 국민들의 시선들도 곱지만은 않다. 노동조합은 노동자들의 노동환경 개선을 위해서
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노동적 성격은 영미권보다도 더욱 심각하다. 지금까지의 우리나라 공공부문 구조조정과정에 대한 검토는 다음 세 가지를 진지하게 검토하도록 요청한다. 첫째 공기업 민영화문제는 정부와 노동조합에게 보다 적극적인 대국민 논의의 필요성
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노동력 재생산이 제대로 되지 않는 상황에까지 이르렀다. 빈곤문제의 해결을 위해서는 우선 빈곤한 계층의 사람들의 생활을 보장하는 사회보장정책이 실업(불안정고용 포함), 교육, 의료, 육아, 주거, 장애 등 각 영역에서 강화되어야 한다.
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노조가 있는 경우 그 노동조합 그러한 노조가 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 듣도록 되어있고 취업규칙이 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻도록 하고 있다.
- 사용자가 취업규칙상의 근로시간을 단축하고 휴가제도를 조정
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