|
노동 허가 부여(연장 불허)
- 1년미만인 자는 새로운 노동허가 부여(연장 가능)
- 일정기간의 신고기간을 설정하여 신고하는 경우 일체의 출입국관리법 위반에 따른 형사처벌 면제
④ 처벌 강화
- 노동허가를 받지 않은 외국인노동자를 고용한
|
|
|
노동조합협의회\"(「전노협」)가 전국적 노동조합 조직의 사실상의 양대 축이 되어 상호 병립하기에 이르렀다. 88년의 노동운동 과정에서 가장 첨예한 쟁점이 되었던 것이 소위 \'복수노조\'허용의 문제(구체적으로는 노동조합법 제3조 5항의
|
|
|
강화함.
- 노동조합 및 노사협상에서 여성의 대표성을 확대
- 고용평등, 여성친화적 복리후생제도가 단체협상의 중요 이슈가 되도록 유도
- 고용평등 우수기업체와 더불어 우수 노동조합도 포상
○ 성차별 완화를 위한 의식개혁 캠페인의 지
|
|
|
노동시장의 내부자-외부자 모형
1. 우리나라 노동시장의 이중구조
╋━━━━━━━━━━─────────
〔한국의 노동시장〕
〔내부자 노동시장〕
강력한 노동조합을 배경으로 독점적 지대를 누리는 대기업 정규
|
|
|
언론학 교육으로서의 미디어 교육 : 성과와 전망, 한국언론학대회 공동 심포지움, 뉴밀레니엄 시대의 언론학 연구와 교육 발표논문
◈ 전국교직원노동조합(1989), 더불어 사는 삶을 가르치는 참교육, 서울 : 전교조홍보출판국 Ⅰ. 창작교육
|
|
|
노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구조와 비전
2. 고용법의 과제
3. 근로조건법의 과제
4.
|
|
|
노조는 공동 임단투 시기에 시기를 집중하여 연맹에 교섭권을 위임하거나 산별전환 결의를 통해 주5일제 교섭권과 체결권을 연맹에 집중시킴으로써 노동조건 저하 없는 주5일제를 쟁취한다.
Ⅸ. 결론
노사정 위원회에서 직접 초안하여 주 5일
|
|
|
노동조합 중 3개
이상 찬성시 협약 유효)
cf)과거는 대표 노동조합 중 한곳이라도 합의하는 경우 단체협약이
유효하게 성립(복수노조주의下의 단체교섭 관행)
특징: 산별교섭 결과에 우선하는 기업별교섭의 효력
|
|
|
언론노동조합 외 위성 DMB 관련 지상파 이동멀티미디어 방송(DMB) 도입정책, 정보통신정책
박천일(1997), DAB 도입을 위한 정책방안 연구, 정보통신정책연구원
송민정(2003), DMB사업자의 경쟁전략 방향 연구 : 산업구조 분석을 토대로, 방송문화연구
|
|
|
이렇게 하여 기존연맹이나 노총과 조직대상이 중복되는 새로운 산별노조 및 노총의 결성가능성을 현실적으로 획득할 때 비로소 국가권력과 자본의 노동통제의 편의를 축소시킬 수 있는 진정한 노동자단결을 구축할 수 있게 될 것이다.
|
|
메뉴펼치기
