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생활을 보장하기 위하여 근로자에게 근로기본권을 보장
③ 국가가 근로자와 사용자사이에 개입하여 법으로 근로조건과 근로환경의 최저기준을 정함.
④ 근로자에게 노동조합 등의
- 중략 - 워크북 1,2,4,7,8,10,11강 핵심요약+출제예상문제
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조합기금을 조성하여 소비조합, 공제회, 그 밖의 복리후생시설 등을 운영하고 조합원의 질병, 재해, 노령, 실업 등에 대하여 상호 공제하는 기능을 수행하는데 이러한 기능을 공제적 기능이라 한다.
3) 정치적 기능
노동조합관계법의 제정, 사
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관계에 강력하고 깊숙이 개입, 법을 통해 직접 영향력을 행사하고 있다.
① 노사관계 제도
프랑스의 경우 노사관계는 전국에 걸쳐 시행되는 노동법 (Code du Travail), 업종별 마스터 단체협약 및 기업별 협약, 그리고 고용계약의 3가지 법률규정
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노동자의 인건비 상승으로 인한 중소기업의 경쟁력 상실 및 3D업종을 기반으로 하는 산업들의 붕괴를 우려하고 있다. 그 동안 중소기업은 내국인 노동자의 70%수준의 자료 : 중소기업연구원, 중소기업협동조합중앙회
임금으로 외국인 노동자
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관계법 패러다임의 전환
Ⅴ. 국민연금재정안정화
1. 연금재정의 안정성
1) 적정 재정추계기간
2) 재정안정성 지표 검토
2. 급여수준의 적정성
3. 부담수준의 적정성
Ⅵ. EBS교육방송재정안정화
Ⅶ. 유가상승경제안정화
1. 최근 상황 및
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및 금지규정을 두고 있다. 사회적인 여론이나 언론이 노동조합의 파업에 대하여 곱지 않은 시선으로 보고있는 것이 현실이다. 그러나 근로자의 파업권은 헌법상 보장된 기본권으로서 사회적 경제적 약자의 지위에 있는 근로자들의 유일한 힘
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노동조합법의 법리와 노동관계에 미친 영향」, 서강대 산업문제연구소, 1986.
이 선, 「단체교섭의 실태와 과제」, 『분기별 노동동향분석』1/4, 1989.
이영희, 「단체교섭권의 법적 성격과 문제」, 『노동법과 현대법의 제문 제』남관 심태식박
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는 서로 이해 공통적인 사항을 통해서 서로간의 이해관계를 조정하고 기업 밖에 있는 사람들끼리는 이해 상반적인 문제를 해결하는 것이 바람직하다. 단체교섭이 산변노조와 산별 사업주체끼리 이루어지게 되면 기업내부에 있는 노동 조합
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노동자.시민의 삶의 질 향상과 사회양극화 해소, 민주적 노사관계 및 경영참여, 정책 참여 기반 확대 등이 울산시의 지속발전을 위한 우선 추진과제가 될 수밖에 없음을 명확히 하면서, 그것을 추진하기 위한 협의기구 또는 울산시 정부와 별
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로써 노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못했다. 노사관계제도의 가장 큰 문제점은 노사양측의 인식의 차이가 크고, 불신이 크게 작용하고 있다는 것이다. 단체교섭제도는 노사양측의 인식의 문제와 노사당사자의 자세 및 기법이 전반적으
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