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노동자문제는 근로기준법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로
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자기에게 불리한 결과를 초래할 것을 우려하여 그 소집을 기피해태하는 것을 방지하기 위한 것이다.
3.규약 또는 결의의 시정보완명령
(1)규약의 시정명령
행정관청은 노동조합의 규약이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의
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노동기본권문제는 입법의 문제라기보다는 실천의 문제라는 측면이 강하기 때문에 종합적 단일 법률을 별도로 마련한다는 것보다는, 노동조합 및 노동관계 조정법을 개정하는 것이 효율적일 것이다.
여기에서는 비정규직근로자 보호를 위한
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관계법령 또는 규약에 위반된다고 인정한 때에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정명령을 명할 수 있다.
다만, 규약위반시에는 이해관계자의 신청이 있는 경우에 한하여 동 명령을 할 수 있다.
4. 자료제출의 요구
행정관청은 노동조합의
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관계법령 또는 규약에 위반된다고 인정한 때에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정명령을 명할 수 있다. 다만, 규약위반시에는 이해관계자의 신청이 있는 경우에 한하여 동 명령을 할 수 있다.
4. 자료제출의 요구
행정관청은 노동조합의
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노동관계조정위원회는 교원의노동조합설립및운영등에관한법률이 정하는 바에 따라 설치구성하며, 동법의 규정에 의한 조정중재 그밖에 이와 관련된 사항을 처리한다.(동법§15 ⑥)
⑹ 공무원노동관계조정위원회는 공무원의 노동조합설립및
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노동 관계법, 경제 관계법, 사회보장법 으로 나눌수 있는데,노동 관계법은 근로자의 권익 보호 및 합리적인 노사 관계 조정을 목적으로 근로기준법,노동 조합및 노동 관계 조정법( 노동 3권 보장) 이 있고 경제 관계법에는 국민 경제의 발전,
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노동조합의 사용자에 대한 부당노동행위도 추가, 1959년 랜드럼-그리핀법에서는 노동조합의 조합원에 대한 부당노동행위도 규제)
1. 부당노동행위의 유형
(1) 불이익 취급
1) 노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고
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조합중앙회
6. 내국인의 실업증가와 임금감소 유발 여부
贊) ▶ 단순기능 외국인력제도를 도입할 경우 국내 산업인력 부족실태 등을 토대로 결정된 국내 인력부족 업종직종에 취업하도록 하고 국내 부족인력 규모 및 노동시장 상 황을 고려하
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노동조합 및 노동관계조정법에서 “어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니된다.”라고 규정하고 있음에도 불구하고, 새총으로 볼트를 날리거나, 화염병, 쇠파이프, 지게차까지 동원되어 쟁의행위가 과격화
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