|
관계
3. 정당과 노사관계
4. 노동정책의 목표
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사간 잘못된 의식과 관행에 대한 개선 의지 미흡
2. 시장 환경 변화에 대한 탄력적 대응 미흡
3. 노사 갈등 예방 및 노사간 힘의 균형 도모 미흡
Ⅶ. 노사관계의
|
|
|
노동조합법 제35조)은 인정되지 않는다.
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지개선 및 그 경제적사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 단체이며, 이를 위하여 노동조합및노동관계조정법은 조합원들의 근로조건의
|
|
|
노동위원회법 제15조제3항, 노동위원회 규칙 제29조에 의거 주문과 같이 결정한다.
참고 문헌:
현대고용관계론 (신수식. 김동원. 이규용 공저)
노동조합 및 노동관계조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlrc.go.kr/)
민
|
|
|
공무원 직장협의회는 단체활동이 금지되어 있는 공무원의 노동기본권을 단계적으로 보장하기 위한 방안으로 탄생하게 되었다.
노동조합은 사용자에 비해 경제, 사회적 약자인 노동자의 경제적, 사회적, 정치적 지위향상 및 권익보호를 위해
|
|
|
노동부, 『노동백서』
박동운(2002), 『시장경제인가, 반(反)시장경제인가―김대중 정부의 구조개혁 평가』, 자유기업원.
(2005), 『위기의 한국경제 시장경제가 돌파구다』
(2007), 「노동시장에 대한 규제와 노동시장의 효율성」, 『경제제도와
|
|
|
공무원노동조합 발전 방안에 관한 연구, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문
김신복(1996), 공무원 인력관리와 인사행정의 개선과제, 행정논총 제32권 제1호
문정식(1998), 한국공무원의 단체활동 방향에 관한 연구, 사회과학연구, 광운대학교
|
|
|
공무원법
지방공무원법
행정자치부, 소청심사위원회, “소청및고충심사업무편람”(2003)
한국행정연구원 「공무원 ·징계 연도별 징계현황」
市政硏鑽「공무원 징계제도 개선방안」,이경배
한국공무원노동조합 교육선전팀
참고사이트
한국
|
|
|
및 고령자고용촉진에 관한 법률
- 근로기준법
- 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
- 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
- 노동위원회법
- 노동조합 및 노동관계조정법
- 민법
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관
|
|
|
노동조합운동 내부적으로 경쟁과 갈등이 심화되면 그만큼 노동조합운동 본연의 임무를 소홀히 하기 쉽다.
4. 단체교섭 구조에 어떠한 영향을 미칠 것인가?
한국의 노사관계는 기업별 교섭구조를 골간으로 하고 있다. 최근 노동조합은 기업별
|
|
|
규약의 규정이나 총회(대의원회)의 결의에 위배되지 않도록 감독하는 기관으로서 회계감사를 말한다.
⑴ 회계감사원의 업무
노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 적어도 6개월에 1회씩 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한
|
|
메뉴펼치기
