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, 직장 내 성희롱 예방매뉴얼, 미림사,
지광준, 은폐와 침묵을 넘어, 도서출판 경인,
이재상, 형법각론, 박영사.
중앙일보
www.eeoc.gov/lows/vii.html
서울 고판 1995.7.25. 94나 15358
대판 1998.2.10. 95다39533
서울 여성노동조합 온라인 상담센터
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노동조합은 원고 회사와 단체교섭을 진행하면서, 다른 한편으로는 국회에서 근무하는 미화원들의 신분을 국회고용직 공무원으로 환원되도록 하여 달라는 취지의 진정을 대통령, 국회, 정당 및 언론기관 등에 계속하였고, 쟁의기간 중 “고용
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노동조합(labor union)을 결성하고 이를 통해 단체교섭이나 쟁의 기타의 단체행동을 하게 되었던 것이다. 이와 같은 노동자들의 단체행동은 사회적으로 그 정당성이 인정되어 노동3법(노동조합법, 노동관계조정법, 근로기준법)의 하나인 노동조
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노동조합에 의해 행사할 수 있다. 다만 노동조합에 소속되어 권리의 원천으로서 근로자 개인이 단체교섭권 및 단체행동권의 실질적 권한을 갖는다.
[문제2] 근로자와 사용자
근로자란 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호의 규정에 따라
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노동조합및노동관계조정법 제4조의 규정에 의미가 있는 것이다. 결국 근로자의 쟁의행위에 대하여는 그 실절적인 위법성을 판단함에 있어서는 형법과는 이질적인 勞動法規範도 考慮하지 않으면 안된다는 主意的 規定이다.
) 林鍾律, 前揭「
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대하여 여러 가지 제한규정을 두고 있으나 쟁의행위에 해당되지 않는 단체행동은 노동법의 규제(보호와 제한) 대상으로 삼지 않는다. 목 차
회사소개.
연 혁.
비 전(VISION).
경영이념.
LG정유 노조파업.
사회적 반응 및 시사점.
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노동행위로 판정되어 해고무효의 판단을 받게 되는 경우에는 대법원 판시의 취지로 볼 때 일반적으로 사용자의 불법행위책임을 인정할 수 있을 것이라고 보여진다. 구 노동조합법 제39조 제1호(현행 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호)
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노동조합 및 노동관계조정법 제75조 중재회부의 결정 규정은 노동위윈회 위원장이
동법 제조 제1항의 규정에 의한 권고가 있는 경우에는 공익위원의 의견을 들어 그
사건을 중재에 회부할 것인가의 여부를 결정하여야 한다.
6. 필수공익사업
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관계의 힘의 균형을 유지하려는 것이다. 하지만 사용자는 취업규칙의 변경이나 인사권의 행사 등을 통하여 기본적으로 노사간의 세력관계에서 우월적 지위를 가지기 때문에 이러한 직장폐쇄는 엄격한 요건 노동조합및노동관계조정법 제46조
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및 실시세칙 적용/http://blog.naver.com/jinjinzi09
中 新기업소득세법 해결책, 稅테크에 있다/KOTRA
2008년부터 시행되는 중국 신 노동계약법 소개/http://blog.daum.net/cj1625
新노동계약법과 우리기업의 대응방안 /KOTRA
[\'세계의 공장\' 중국, 저임금 시대의
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