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노동운동에 무궁한 발전이 있기를 바래본다.
* 참고문헌 *
구본장 [노사관계론], 형설출판사, 전정판, 2000
김금수 박현제외, [한국 노동 운동론], 미래사, 1985
노동부, http://www.molab.go.kr Ⅰ. 서론
노동운동이란
Ⅱ. 본론
우리나라 노동운동
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노동조합은 단체협약의 유효기간 중에는 협약 소정사항의 계폐를 목적으로 하는 쟁의행위를 해서는 아니된다. 다만 평화의무 위반의 쟁의행위에 대해서는 원칙적으로 협약불이행 책임만이 발생한다고 본다.
2) 평화조항 및 쟁의절차조항
평
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노동법률, 2001.5 I 서론
1. 연구 목적
II 본론
1. 복수노조시대의 단체교섭권의 의미
1) 단체교섭권
2) 단체 교섭권의 내용
2. 복수노조의 의의와 현행제도
3. 복수노조의 외국사례
1) 프랑스
2) 미국
3) 일본
4.우리나라 노사관계법 등
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관계개혁위원회.
이종훈(1998), 『교육훈련 바우쳐 및 교육훈련 카드 제도의 도입·실시방안에 관한 연구』, 노동부
이철수(1993), 『노동관계법 국제비교연구(Ⅰ)-정리해고, 임금보장제』, 한국노동연구원.
정인수(1997), 「파견근로실태와 최근
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및 대책수립 등을 위한 조치사항을 포함하는 시정권고\'를 하도록 하고 있는데 이러한 시정권고사항을 이행하지 않을 경우에 별도의 벌칙조항을 두고 있지 않다. 다만, 위원회의 실지조사를 정당한 이유 없이 방해한 경우 및 관계자료나 서류
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및 금지규정을 두고 있다. 사회적인 여론이나 언론이 노동조합의 파업에 대하여 곱지 않은 시선으로 보고있는 것이 현실이다. 그러나 근로자의 파업권은 헌법상 보장된 기본권으로서 사회적 경제적 약자의 지위에 있는 근로자들의 유일한 힘
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노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권
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및 정부의 반대
- 직장폐쇄, 조합원 부당징계, 전출, 해고 등을 통한 반대
- 홀트아동복지시설, 애바다복지관, 남부장애인복지관 등
- 정부의 반대 : 재정적 부담 감소하기 위해
3. 사회복지노동조합 건설의 필요성
⑴ 사회복지기관 및 시설 종
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및 정부의 반대
- 직장폐쇄, 조합원 부당징계, 전출, 해고 등을 통한 반대
- 홀트아동복지시설, 애바다복지관, 남부장애인복지관 등
- 정부의 반대 : 재정적 부담 감소하기 위해
⑷ 사회복지노동조합 건설의 필요성
⑴ 사회복지기관 및 시설
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노동수요(일자리) 감소 폭이 작음)
*파급효과(이전효과) : 노조하다 잘려서 노조 없는 곳으로 재취업 : 비조합원 임금 내림
*위협효과 - 노동조합 만들까봐 비조합원 임금 인상
* 던롭의 노사관계
- 노동자 및 대표, 사용자 및 대표, 정부
- 기술
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