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조직도
Ⅱ. 유한킴벌리 노사현황
1. 임직원 구성현황
2. 노동조합 현황
Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1.
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노조의 필요성
1) 공무원의 새로운 정체성 확립
2) 공직사회의 개혁/ 부정부패 척결
3) 공무원 근로조건 개선
2. 공무원 노조관련 입법현황
1) 연혁
2) 공무원 직잡협의회 제도의 현황
3) 공무원 노동기본권 보장
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노동조합이 성립된 시기로 보아 왔다
※ 경총에 전경련이 포함되는지?
☞ 포함안됨. 별도 기관임.
※ 민노총이 복수노조허용 강행입장을 지속적으로 견지하면 9월 7일 입법예고가 정상적으로 가능한지?
☞ 입법예고 전까지 강행을 지속하면
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필요성에 답하기 위한 하나의 작은 시도이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 참여경영과 생산시스템 혁신의 배경
Ⅲ. 경영참여의 내용과 유형
Ⅳ. 독일 근로자의 경영참여제도 사례
1. 공동결정제도의 법적 근거
2. 운영 수준의 공동결정과 기업 수
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노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항).
쟁의의 목적은 실력행사를 통하여 단체교섭상 서로의 양보를
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필요성과 대책
1. 유아교육법 부재의 유아교육
2. 가중되는 사교육비
3. 전문화된 유아교육과정과 유아교육방법을 통한 전인적인 유치원 교육
Ⅴ. 유아교육의 공교육화를 위한 법제와 행정 발전과제
1. 유아교육의 내용과 질에
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조항으로 보아 무효로 본다. 따라서 복수노조일 경우 이 조항을 이유로 타 노조와 교섭을 거부하는 것은 부당노동행위에 해당한다.
④ 3자위임금지조항 : "교섭권을 위임하지 않는다"는 내용의 조항으로, 본 조항은 노동조합의 자주적 운영에
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노동자 대표위원이 되도록 함으로써 노동조합의 2원적 기능을 전제하고 있으며
㉣ 노사협의회의 조직과 운영에 관해서는 행정지도와 감독을 할 수 있도록 하고 있다.
㉤노동조합과의 관계를 보면 노동조합의 단체교섭 기타 모든 활동은 이
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노동조합대표위원 등의 형태인 프랑스도 있으나 형식적으로 기업밖의 노동조합과 별개로 되어 있으나 그 대표위원의 선발 구성에 있어 노동조합의 동원력이 크게 작용하고 산별교섭을 통해 임금 및 근로조건에 대한 아웃라인이 결정되기 때
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노동부, 전국노동조합조직현황, 1997.
한국이 21세기 새로운 시대적 조류에 적응하려면 노사관계가 전면적으로 탈바꿈하여야 한다. 이는 미시적으로 단순한 노사관계 문제가 아니며 민족구성원 전체의 미래가 달려있는 국가적 과제이다. 노사
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